Sjukförsäkringsreglerna kräver inte att småföretag erbjuder sina anställda sjuk- eller hälsoförsäkring, men företag som ändå gör det kan få betydande skattefördelar. Den senaste sjukvårdsreformen öppnar dessutom möjligheten för mindre företag att gå samman och teckna prisvärd täckning genom programmet Small Business Health Options Program (SHOP). Företag som väljer att erbjuda hälsoförmåner måste dock följa stränga regler och bestämmelser. Ett företag med två till 50 heltidsanställda räknas som en liten arbetsgivare.
Med gruppsjukförsäkring avses försäkringar som tecknas av ett företag och som täcker heltidsanställda – och i vissa fall även anhöriga eller deltidsanställda. Försäkringsbolagen beräknar kostnaden utifrån riskfaktorer för hela gruppen, och de är skyldiga att erbjuda försäkring till småföretag.
Småföretag måste erbjuda sjukförsäkringsförmåner rättvist till alla heltidsanställda. Det är dock möjligt att ge olika grupper av anställda – exempelvis chefer och ledningspersonal – olika alternativ. Arbetsgivaren kan också välja att erbjuda försäkring till deltidsanställda eller anhöriga.
Vid gruppförsäkring gäller inga undantag för befintliga hälsotillstånd: varken anställda eller deras anhöriga får nekas täckning på grund av tidigare medicinska problem. Tänk på att de anställda själva måste teckna försäkring för sina anhöriga för att dessa ska omfattas av förmånerna.
De flesta försäkringsplaner kräver att arbetsgivaren betalar hälften av premiekostnaden, medan den anställda står för den andra hälften. Detta uppmuntrar personalen att faktiskt nyttja sjukförsäkringsförmånen. Arbetsgivaren är däremot inte skyldig att bidra till premien för deltidsanställda eller anhöriga.
Som småföretagare väljer du själv vilka förmåner som bäst passar företagets behov. Försäkringsbolagen erbjuder färdiga standardpaket för hälsoförsäkring, men det går också att ta fram en unik plan som är skräddarsydd för dina anställda. Självrisksbelopp och egenavgifter varierar beroende på arbetsgivarens val.
Kostnader för sjukförsäkring som arbetsgivaren ådrar sig är normalt sett 100 procent avdragsgilla för småföretag. Det gör förmånen både attraktiv för personalen och ekonomiskt gynnsam för företaget.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online