reda på juridiska inblandade i sjukförsäkringen . Förstå den politik som din gamla leverantör och din nya. Du ska inte vara rädd för att ringa deras kundtjänst och klara upp saker och ting . Det finns federala lagar som behandlar överföring av sjukförsäkringen . Dessa inkluderar 1986 COBRA räkningen och HIPAA Act 1996 . Bestäm om dessa hjälpa dig att fortsätta täckning .
2
Etablera om din nya planen omfattar pre existerande villkor . Ibland kommer företagen inte att omfatta personer med vissa sjukdomar eller täcka kostnaderna i samband med villkoren . Om din nya planen inte kommer att täcka din graviditet eller din diabetes , kan du behöva hitta en alternativ lösning . Addera 3
använda dig av någon av de rättigheter som garanteras enligt COBRA . Prata med personen de mänskliga resurserna på ditt gamla jobb och se till att han vet att du vill fortsätta täckning . Du kommer att få betala din arbetsgivare hela beloppet för din försäkring kostnader plus ett administrativt gratis , men du kommer att ha täckning . Denna utvidgning fungerar bara för en begränsad tid . Vanligtvis varar denna möjlighet i 18 månader .
4
Förbli täcks under en annan persons täckning . Om du är ung och just har börjat i arbetskraften , kanske du kan stanna på dina föräldrars försäkring tills din nya täckning sparkar i. Om du är gift , kan du fortfarande omfattas av din makes plan.
5
Konsultera en privat sjukförsäkring leverantör . Du kan köpa täckning för perioden som du inte kommer att omfattas. Detta kanske inte är det mest fördelaktiga ( eller billigaste ) alternativ , men åtminstonedet ger dig möjlighet att upprätthålla sjukförsäkring under den tid som du annars skulle ha ingen . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom