När en rekryterare frågar om du har några blinda fläckar försöker personen bedöma din självkänsla och din vilja att erkänna dina svagheter. Det är viktigt att vara ärlig och öppen i ditt svar, men du bör också försöka presentera dina blinda fläckar på ett positivt sätt.
Så här svarar du på frågan
Här är några tips på hur du kan hantera denna vanliga intervjufråga:
- Var ärlig och medveten om dig själv. Försök inte dölja dina blinda fläckar eller hitta ursäkter för dem. Intervjuaren kommer att uppskatta din uppriktighet.
- Presentera dina blinda fläckar positivt. Berätta hur du arbetar för att övervinna dem, eller hur de har hjälpt dig att växa som person.
- Var konkret. Säg inte bara "Jag är inte så bra på att tala inför grupp" eller "Jag blir ibland otålig." Ge intervjuaren ett specifikt exempel på en situation där du upplevde en blind fläck.
- Visa att du är villig att lära dig och utvecklas. Berätta om de steg du vidtar för att hantera dina blinda fläckar. Det kan handla om att gå en kurs, läsa en bok eller be andra om feedback.
Exempel på bra svar
Här är några exempel på hur du kan svara på frågan:
- "Jag är medveten om att jag ibland kan bli för fokuserad på detaljer och missa helheten. Jag arbetar med detta genom att ta ett steg tillbaka och se saker ur ett annat perspektiv."
- "Jag är inte så stark på nätverkande. Jag arbetar på detta genom att delta i fler branschevenemang och aktivt nå ut till personer på LinkedIn."
- "Jag blir ibland otålig när saker och ting inte går som jag vill. Jag jobbar med detta genom att praktisera mindfulness och ta djupa andetag när jag känner mig stressad."
Sammanfattning
Genom att svara på frågan "Har du några blinda fläckar?" på ett genomtänkt och ärligt sätt visar du intervjuaren att du har självinsikt, är villig att lära dig och har förmåga att utvecklas – egenskaper som är värdefulla hos varje medarbetare.
