Varje år diagnostiseras ungefär en miljon människor med diabetes i USA. Nästan 17 miljoner amerikaner i åldern 20 år och äldre lever redan med den allvarliga sjukdomen, enligt U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Komplikationer av diabetes kan omfatta hjärt-, njur-, ögon- och nervsjukdomar. Som tur är för diabetiker förbjuder Americans with Disabilities Act (ADA) från 1990 diskriminering av personer med funktionsnedsättningar. På grund av omtvistade tolkningar i domstol undertecknades ADA Amendments Act den 25 september 2008, enligt American Diabetes Association, vilket gav diabetiker ett omfattande skydd.
Enligt U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definieras diabetes som en funktionsnedsättning när sjukdomen i sig eller dess biverkningar begränsar en persons viktiga livsfunktioner. Om en arbetsgivare behandlar en anställd som om sjukdomen begränsar hen, även om detta inte har bevisats, räknas det också som en funktionsnedsättning. Americans with Disabilities Act bedömer om diabetes utgör en funktionsnedsättning från fall till fall.
Människor med diabetes kan framgångsrikt utföra alla typer av jobb, men vissa arbetsgivare kan ändå försöka utesluta diabetiker från vissa tjänster, exempelvis körjobb, på grund av rädslor och stereotyper – trots att diabetiker i allmänhet kan arbeta utan begränsningar så länge sjukdomen är under kontroll. Arbetsgivare kan felaktigt anta att anställda med diabetes inte kommer att kunna utföra vissa arbetsuppgifter eller att de behöver mer sjukledighet än kollegor utan sjukdomen. Sanningen är att om diabetesen kontrolleras tillräckligt bra kan en arbetsgivare kanske aldrig ens få veta att den anställda har sjukdomen, enligt U.S. EEOC.
En arbetsgivare får inte ställa frågor till en jobbsökande om medicinsk bakgrund eller medicinering under intervjuprocessen, enligt EEOC, eftersom det då antyds att ett villkorat jobberbjudande görs. Om arbetsgivaren faktiskt erbjuder sökanden tjänsten får hen därefter ställa medicinska frågor och till och med kräva en medicinsk undersökning. Om den sökande frivilligt avslöjar att hen har diabetes får arbetsgivaren endast fråga om hen skulle behöva rimliga anpassningar på arbetsplatsen, och i så fall vilken typ.
Efter att ett jobberbjudande har lämnats kan arbetsgivaren inte dra tillbaka det när hen får veta att den sökande har diabetes; hen får endast ställa ytterligare frågor om sjukdomen. En arbetsgivare får bara återkalla sitt erbjudande om det blir tydligt att den sökande har begränsningar som gör hen oförmögen att utföra jobbets väsentliga funktioner.
Arbetsgivare kan behöva erbjuda sina anställda med diabetes ett avskilt utrymme och paustid för att kontrollera blodsockret, ta insulin eller andra mediciner samt för att äta, dricka eller vila när blodsockret ligger på farliga nivåer. De kan också behöva bevilja extra ledighet för att den anställda ska kunna behandla sjukdomen eller få utbildning i hur den kan kontrolleras bättre, samt eventuellt ett anpassat arbetsschema eller skiftbyte. Även om inte alla anställda med diabetes har en funktionsnedsättning enligt definitionen i Americans with Disabilities Act bör arbetsgivare försöka samarbeta med dem som antingen har sjukdomen eller riskerar att utveckla den, såvida det inte medför en oskälig börda för verksamheten, enligt EEOC. En oskälig börda definieras som en betydande svårighet eller kostnad.
Enligt Americans with Disabilities Act är arbetsdiskriminering olaglig om den utövas av privata arbetsgivare, delstats- och lokala myndigheter, bemanningsföretag, fackliga organisationer och samarbetsnämnder mellan arbetsgivare och löntagare. Efter den 16 juli 1994 förklarades all arbetsdiskriminering olaglig för alla arbetsgivare, delstater och lokala myndigheter med 15 eller fler anställda. Diskriminering inom delstats- och kommunala verksamheter är förbjuden oavsett antal anställda. Det är dessutom olagligt för en arbetsgivare att vedergälla mot en anställd som åberopar sina rättigheter enligt ADA, enligt U.S. Equal Employment Opportunity Commission.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online