Enligt US Equal Employment Opportunity Commission ( EEOC ) , har diabetes definieras som ett funktionshinder när sjukdomen i sig eller dess biverkningar begränsar en persons stora livsaktiviteter. Om en arbetsgivare behandlar en anställd som om deras sjukdom begränsar dem , även om det inte är bevisat att den gör det , räknas det också som ett funktionshinder . The Americans with Disabilities Act gör bestämningen av en diabetes funktionshinder från fall till fall . Köpa och sälja The arbetsplatsen
Personer med diabetes kan utföra alla typer av jobb , men ändå vissa arbetsgivare kan försöka utesluta diabetiker för vissa positioner, t.ex. förarplatser , på grund av rädsla och stereotyper , men diabetiker i allmänhet kan arbeta utan begränsningar , så länge sjukdomen är under kontroll . Arbetsgivare kan felaktigt anta diabetiker anställda kommer inte att kunna utföra vissa arbeten eller kan kräva mer sjukskrivna än någon som inte har sjukdomen . Sanningen är , om diabetes kontrolleras tillräckligt väl , kan en arbetsgivare aldrig ens veta hans anställde har sjukdomen , enligt den amerikanska EEOC . Addera ditt Anställdas rättigheter
en arbetsgivare får inte ställa en sökande frågor om medicinsk historia eller mediciner under intervjun , enligt EEOC , för då det innebär att den anställde gör ett villkorat erbjudande om anställning . Om arbetsgivaren gör en jobberbjudandet till sökanden , får han då ställa medicinska frågor och även kräver en läkarundersökning . Om sökanden visar villigt hon har diabetes , är arbetsgivaren endast tillåtet att fråga om hon skulle behöva rimliga anpassningsåtgärder på jobbet , och vilken typ .
Efter utvidga ett erbjudande om anställning , arbetsgivaren kan inte dra det från att lära sig den sökande har diabetes , han kan bara ställa fler frågor om sjukdomen . En arbetsgivare får bara dra tillbaka sitt erbjudande om anställning , om det står klart att den sökande har begränsningar som gör henne oförmögen att utföra de uppgifter i jobbet . Addera Logi
Arbetsgivare kan måste erbjuda sina diabetes anställda ett privat område och bryta tid att kontrollera sitt blodsocker , ta sitt insulin eller andra mediciner och att äta , dricka eller vila under tider när deras blodsocker är på farliga nivåer . De kan också behöva ge extra ledighet tid för en diabetiker anställd för att behandla sjukdomen eller få utbildning i att kontrollera sjukdomen bättre , och möjligen också ett modifierat schema eller skifta förändring . Även om inte alla diabetiker anställda har ett funktionshinder som definieras av Americans with Disabilities Act , ska arbetsgivaren försöka arbeta med dem som antingen har sjukdomen eller är i riskzonen för det , såvida detta inte ger sina affärer med orimliga svårigheter , enligt den EEOC . Orimliga svårigheter definieras som en betydande svårighet eller kostnad .
Skydd
Enligt Americans with Disabilities Act , är diskriminering jobb olagligt om det används av privata arbetsgivare , stat och kommuner, arbetsförmedlingar , fackliga organisationer och arbetsförvaltningskommittéer. Efter 16 juli, 1994 , var all diskriminering jobbet gjort olagligt av någon arbetsgivare , stat eller kommun med 15 eller fler anställda . Diskriminering i någon stat eller kommunal verksamhet är förbjudet oavsett antalet anställda . Det är också olagligt för en arbetsgivare att vidta repressalier mot en anställd som hävdar sina rättigheter under ADA , enligt US Equal Opportunity Sysselsättning kommissionen . Addera
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online