Många företag kräver ett drogtest före anställning av sina blivande medarbetare för att säkerställa en drogfri arbetsplats. Urinprovstagning är det vanligaste förfarandet som arbetsgivare använder, enligt det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet (U.S. Department of Labor). Alla urinbaserade drogtester är dock inte likadana – olika tester och metoder är anpassade efter olika typer av screening.
Ett företag bestämmer vilken typ av urintest som ska användas vid drogscreening före anställning utifrån sina specifika behov. Det grundläggande urindrogtestet som företag använder vid screening före anställning är 5-panelstestet, enligt arbetsmarknadsdepartementet. Företaget kan dock också välja ett 8-panels- eller 10-panelstest, beroende på vilka droger man är mest bekymrad över på just den arbetsplatsen.
De olika panelnivåerna i urindrogtester ger företag möjligheten att antingen begränsa eller bredda den uppsättning droger de vill testa för. 5-panelstestet används för att screena för amfetaminer, kokain, THC (marijuana), PCP (fenkylidinpiperidin) samt opiater (heroin, morfin och kodein). Ett 8-panelstest kan enligt departementet även omfatta barbiturater (så kallade ”neders”), bensodiazepiner (diazepam, alprazolam) och metakvalon (Quaaludes). Ett 10-panelstest kan dessutom inkludera screening för droger som metadon, anabola steroider och MDMA (ecstasy).
När ett urinprov har tagits – oftast av en sjuksköterska eller annan medicinsk personal anställd av företaget – skickas det till ett laboratorium för analys. Det finns flera olika metoder för att identifiera droger i urinen. Immunologisk analys (immunoassay) undersöker aktiviteten hos vissa antikroppar i urinprovet för att avgöra om olagliga droger finns närvarande. Andra metoder är kromatografi samt gaskromatografi/masspektrometri, vilket enligt National Institute on Drug Abuse anses vara den mest tillförlitliga och exakta formen av urindrogsanalys.
Oavsett vilken typ av urindrogtest ett företag använder finns en viktig begränsning när det gäller upptäckt av illegala substanser i urin – tidsramen. Urinprov är träffsäkra för olika ämnen under olika tidsintervall, eftersom olika droger har olika detektionstider: marijuana (THC) kan detekteras mellan tre dagar och flera veckor, kokain i två till tio dagar, amfetaminer i endast 48 timmar, medan alkohol endast går att spåra i ungefär en timme per 1,5 ounce (cirka 44 cl) som konsumerats.
Urinbaserade drogtester begränsas inte till screening före anställning. Utöver detta kan ytterligare drogscreening beställas av företaget vid rimlig misstanke, efter en olycka på jobbet eller slumpmässigt, beroende på varje företags specifika policy. En annan sak att känna till är att enligt federal lagstiftning, uppger arbetsmarknadsdepartementet, alltid ett andra bekräftelsetest måste utföras i laboratoriet på samma prov om ett urinprov visar utslag för en illegal substans – innan resultaten rapporteras till den anställande arbetsgivaren.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online