Substance Abuse Prevention på arbetsplatsen

Enligt National Institute on Drug Abuse , nästan 70 procent av illegala drogmissbrukare är anställda . Sysselsatta missbrukare ta med sig alkohol-och drogproblemi arbetslivet , vilket orsakar mindre produktivitet , har ökad frånvaro , ökad arbetsrelaterade olyckor och skador och mer arbetstagarens ersättningskrav . Finansiella problem för arbetsgivare som innebär låg moral , nedsatt omdöme och hög omsättning kan inte mätas i kronor och ören , men det är ingen tvekan att de är dyra . Förebyggande program Missbruk är kostnadseffektivt för arbetsgivare , eftersom drogmissbruk sällan förbättras när ignoreras . Initial utmaning för förebyggande program

Innan någon förebygga arbetsplatsprogramkan vara effektiv , måste den först identifiera de som är i behov av det . Eftersom de flesta människor inte vill tro sina vänner och arbetskamrater har missbruksproblem , är det nödvändigt att utbilda arbetsledare och chefer om vad man ska titta efter när man överväger eventuella missbruk på arbetsplatsen . Anställda som är frånvarande från arbetet oftare , speciellt på fredagar och /eller måndagar , bör noteras . Anställda som är mindre produktiv , även om närvarande, bör också följas noggrant , eftersom distraktion och depression kan också tyda på missbruk eller beroende. Ingen av dessa problem innebär enbart en person som missbrukar substanser , men tillsammans , och mer frekvent än vad som vanligtvis är fallet , innebär missbruk kan betraktas som ett problem .

Uppgifter Upper Level Management

Övre förvaltningsstöd är avgörande för varje arbetsplats rusmedelsförebyggandeprogram . Chefer måste antingen upprätta en anställd stödprogram ( EAP ) inom organisationen eller ge tillgång till en ligger någon annanstans för remissändamål. Övre ledningen måste också ge programmet hög prioritet bland annat chefer och personal . De måste identifiera organisatoriska problem som indikerar lägre standard prestanda som kunde peka mot missbruk av anställda , och utbilda frontlinjen chefer om dem . Några sådana indikatorer omfattar fastighetsförluster och stöld , brott mot säkerheten , överdriven användning av fördelar och höga utbildningskostnader . Alla EAP -initiativet bör också innebära drogtestninggenom några fastställda riktlinjer i policy och rutiner i organisationen .

Frontline ledningsgrupp

Frontline chefer och administrativ personal måste ställa krav på resultat och produktivitet och ifrågasätta de anställda som inte uppfyller dem . Även den bästa förebyggande program är bara så effektiv som frontlinjen chefer är självsäkra och villiga att konfrontera missbrukande , nedsatt personal . Frontline ledning och handledare måste också erbjuda stöd till osäkra anställda, remisser till vad EAP programmet finns och hjälpa till med deras re - entré till arbetsplatsen efter behandling ges . Addera