Effekter av drogmissbruk på arbetsplatsen

Enligt den amerikanska arbetsmarknadsdepartementets säkerhets- och hälsovårdsmyndighet OSHA missbrukar uppskattningsvis 17,9 miljoner människor alkohol, narkotika eller andra beroendeframkallande ämnen i USA – och 12,9 miljoner av dem arbetar på heltid eller deltid. Personer med missbruksproblem utgör en högriskgrupp som inte lämnar sina problem hemma när de kommer till jobbet. Missbruk kostar arbetsgivare miljontals dollar årligen, och OSHA rekommenderar och stödjer därför starkt omfattande program för att minska förekomsten av och riskerna med missbruk i arbetslivet.

Drabbade branscher

Enligt OSHA:s forskning löper vissa branscher större risk att stöta på missbruksproblem bland sina anställda. Hotell- och restaurangbranschen samt byggbranschen har en betydligt högre förekomst av missbruk än energisektorn, utbildningsväsendet och den offentliga förvaltningen.

Frånvaro och senkomster

Anställda med missbruksproblem är borta från arbetet fler dagar och kommer för sent oftare än sina kollegor. De är särskilt benägna att missa måndagar och fredagar – antingen för att återhämta sig efter en helg med alkohol eller droger, eller för att förbereda sig för en sådan helg.

Olyckor på arbetsplatsen

Missbrukande anställda drabbas av fler arbetsrelaterade olyckor än andra. OSHA uppskattar att mellan 10 och 20 procent av de personer som omkommer i arbetslivet testas positivt för alkohol eller andra droger vid screening.

Minskad produktivitet

Arbetstagare med missbruksproblem presterar sämre än sina kollegor. De är oftare sjuka och saknar motivation. Dessutom går många produktiva arbetstimmar förlorade på grund av frånvaro och senkomster.

Ytterligare kostnader

Missbrukande anställda kostar arbetsgivare och försäkringsbolag mer på grund av ökade fysiska hälsoproblem och olyckor som inträffar oftare än i den allmänna befolkningen. Eftersom de är borta från arbetet oftare drabbas arbetsgivarna av högre kostnader för sjuklön och lön för arbete som i praktiken aldrig utförs.

Förebyggande åtgärder

För att motverka dessa problem rekommenderar OSHA att arbetsgivare inför tydliga policyer mot missbruk, utbildar chefer och medarbetare i att känna igen varningssignaler samt erbjuder stödprogram för anställda. En kombination av prevention, tidig upptäckt och tillgång till behandling minskar både det mänskliga lidandet och de ekonomiska kostnaderna för företag.