Ska chefen gå på begravning för en anställds svärfamilj?

Ett personligt beslut som kräver omdöme

Ska en chef närvara vid begravningen för en anställds svärfamilj, exempelvis en svärförälder eller svåger? Frågan saknar ett självklart svar – det är ett personligt beslut som bör fattas individuellt, från fall till fall.

Faktorer att väga in

Det finns flera aspekter som spelar roll i bedömningen:

Relationen till den avlidne

Hur nära bandet mellan chefen och den avlidne var är ofta avgörande. Har de träffats privat, delat arbetsplats i många år eller har familjen en särskild koppling till chefen? Ju starkare relationen är, desto mer naturligt blir det att delta.

Företagskulturen

I mindre företag eller tätt sammanhållna arbetsgrupper förväntas chefer ofta delta mer aktivt vid personalens sorger och högtider än vad som är fallet i större organisationer. Det kan också finnas lokala traditioner och normer som påverkar vad som anses passande.

Personliga värderingar

Vissa chefer känner en skyldighet att närvara vid begravningen, medan andra anser att deras närvaro inte är nödvändig. I slutänden bör beslutet grundas på vad som känns rätt och lämpligt för chefen i fråga – utan att någon pressas i någon riktning.

Om chefen väljer att delta

Närvarar chefen vid begravningen är det viktigt att uppträda respektfullt och med förståelse för de sörjande. Att framföra kondoleanser, både muntligen och skriftligen, samt erbjuda sitt stöd till familjen uppskattas alltid och stärker ofta relationen till den anställde.

Ge den anställda tid att sörja

Oavsett om chefen själv deltar eller inte kan det vara lämpligt att ge den anställda ledigt för att kunna gå på begravningen och få tid att sörja. I Sverige regleras detta ofta genom kollektivavtal, där anställda normalt har rätt till ledig tid vid närståendes död och begravning. Ett öppet och medmänskligt bemötande i en sådan situation betyder mycket för den drabbade – och speglar väl på arbetsgivaren.