Ja, det finns tydliga regler för detta. Regeringen i Maharashtra har antagit Maharashtra Civil Services (Leave) (Amendment) Rules 2018, vilka trädde i kraft den 1 juli 2018. Dessa ändringsregler ger manliga anställda inom delstatens offentliga sektor rätt till pappaledighet.
Enligt de ändrade reglerna har manliga anställda rätt till pappaledighet i högst 14 dagar inom ett år från barnets födelsedatum. Ledigheten kan antingen tas ut i ett sammanhängande block eller delas upp i två tillfällen. Om ledigheten tas ut i två delar får dock den totala ledighetstiden inte överstiga 14 dagar.
För att pappaledigheten ska beviljas krävs att den anställde uppvisar barnets födelsebevis samt lämnar en skriftlig försäkran om att han är barnets far. Reglerna gäller även vid adoption – manliga anställda som adopterar ett barn har samma rätt till pappaledighet.
Under hela pappaledigheten har den anställde rätt till full lön och tillägg, baserat på vad som gällde den dag då ledigheten påbörjades. Det innebär att pappaledigheten är helt betald och inte medför någon ekonomisk förlust för den anställde.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online