Illinois Cobra Lagar

COBRA är Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) , en federal lag , som ger de anställda som har förlorat sin grupp sjukförsäkring möjlighet att fortsätta den under en begränsad tid . De anställdas makar och underhållsberättigade barn är också berättigade till fortsatt hälsofördelar . COBRA kräver att arbetsgivare med 20 eller fler anställda erbjuda tillfällig fortsättning på coverage.The lagstiftningen varierar i varje stat , och , i Illinois , kan kvalificerade personer vara berättigade till upp till 36 månaders utökad täckning . COBRA Behörighet
p Om du upphör från anställning ( ej för grovt tjänstefel ) , får en minskning av arbetstid eller meddela din arbetsgivare att du inte kommer att återvända från Familj och Medical Leave , har du rätt för COBRA täckning .

Du är också berättigad till COBRA täckning om din make sägs upp från anställning (annat än grovt tjänstefel ) , får en minskning av arbetstid , dör eller om din make slutar frivilligt grupp täckning och studerar vid Medicare. Skilsmässa eller hemskillnad från din make är två andra förändringar i livet som gör dig berättigad till fortsatt täckning .

Minderåriga barn är berättigade till samma skäl som makar eller för att förlora barnstatuspå grund av att nå den högsta ålder , att få gift eller komplettera skolan .

COBRA fördelar

fortsatt täckning under COBRA innebär arbetsgivarna är skyldiga att låta dig och /eller dina kvalificerande anhöriga att fortsätta täckning enligt arbetsgivarna planerar på grupphastighet. Men du kommer att betala för denna täckning själv . Många människor använder denna täckning tills de kan hitta ett annat jobb med sjukförsäkringsbidrag eller när de inte kvalificerar sig för enskilda täckning på grund av ett redan befintligt skick . Addera Illinois Behörighet

att vara berättigad till COBRA i Illinois , du , som anställd , hade din make eller ditt minderåriga barn för att ha täckt under din arbetsgivares hälsa plan dagen innan ditt arbete status förändrats . Om du har eller adoptera ett barn under en period av COBRA täckning, är ditt barn också berättigad till COBRA - om du anmäler barnet vid födseln eller adoption

Makar måste underrätta sin sjukförsäkring plan administratör inom 60 dagar . av en skilsmässa eller hemskillnad från en anställd , anställda eller underhållsberättigade barn måste underrätta förvaltaren inom 60 dagar efter ett barn upphör att omfattas som ett beroende
Fortsatt Täckning
.

COBRA behörighet sträcker sig 18 månader efter den dag anställningen upphörde eller dina timmar minskade. Men om du eller dina omfattas anhöriga blir funktionshindrade inom 60 dagar COBRA valet , kan din täckning fortsätta under högst 29 månader . En frånskild eller lagligt separerad make till en anställd och hans anhöriga kan få högst 36 månaders täckning . Döden av en anställd gör det också möjligt för 36 månaders täckning för make och underhållsberättigade barn .

Din make och minderåriga barn har rätt till 36 månaders täckning efter den dag då du blir berättigad till Medicare , men om din anställning upphör eller dina timmar minskar under denna tid , din make och minderåriga barn har endast rätt till 18 månaders täckning ( 29 månader om det finns ett funktionshinder förlängning ) .

minderåriga barn som förlorar sin barnstatus har rätt till 36 månaders täckning .
Kostnad

dina KOBRApremiums bör inte överstiga 102 procent av koncernens skattesats för din arbetsgivares täckning . Kostnaden är 100 procent , eftersom du kommer att betala den anställde delen och den del arbetsgivare , 2 procent av kostnaden är för administrativa avgifter . Planen kan ta ut 150 procent efter 18 månaders täckning om du beviljas en 11 månaders handikapp förlängning . Addera