Frånvaro utan giltigt tillstånd betraktas som ogiltig oavsett vilken anledning som ligger bakom. Men finns det undantag för gravida? Svaret beror på vilka lagar som gäller – i USA kan nämligen Family and Medical Leave Act (FMLA) ge ett viktigt skydd.
Om du är gravid och behöver vara borta från arbetet på grund av graviditetsrelaterade komplikationer kan du ha rätt till ledighet enligt FMLA. I sådana fall handlar det inte längre om ogiltig frånvaro, utan om skyddad ledighet som arbetsgivaren är skyldig att respektera.
FMLA ger anställda möjlighet att ta upp till 12 veckors obetald ledighet av graviditetsrelaterade skäl. Lagen omfattar dock inte alla – kraven inkluderar bland annat att du arbetat hos arbetsgivaren en viss tid och att företaget har minst 50 anställda.
Så länge du är ledig enligt FMLA gäller följande:
Du har rätt att behålla ditt försäkringsskydd, exempelvis din sjukvårdsförsäkring, på samma villkor som tidigare.
När ledigheten är över har du rätt att återgå till samma jobb eller en motsvarande tjänst med likvärdiga villkor.
Ogiltig frånvaro blir inte automatiskt ursäktad bara för att man är gravid. Däremot kan graviditetsrelaterad frånvaro omvandlas till skyddad ledighet via FMLA – något som både bevarar ditt försäkringsskydd och din rätt att komma tillbaka till jobbet. Kontakta alltid din HR-avdelning eller arbetsgivaren i god tid för att ansöka om ledighet och säkerställa att dina rättigheter tillgodoses.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online