Oursäktad frånvaro är inte ursäktad, oavsett orsaken till frånvaron. Om en anställd är gravid och behöver missa arbete på grund av graviditetsrelaterade komplikationer, kan de vara berättigade till graviditetsledighet enligt Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA-ledighet är obetald, men det tillåter anställda att ta upp till 12 veckors ledighet av graviditetsrelaterade skäl. Under FMLA-ledighet har anställda rätt att fortsätta sitt sjukförsäkringsskydd och att återgå till sina jobb efter att deras ledighet är över.
