Den amerikanska Occupational Safety and Health Act från 1970 ställer krav på att arbetsgivare ska erbjuda arbetsplatser fria från kända eller uppenbara faror. För att upprätthålla detta ansvarar myndigheten Occupational Safety and Health Administration (OSHA) för att fastställa regelverk samt ge arbetsgivare information och utbildning som hjälper dem att skapa trygga och säkra arbetsmiljöer.
OSHA kräver att arbetsgivare följer lagens så kallade allmänna skyldighetsklausul. Enligt denna klausul är arbetsgivare skyldiga att hålla sin verksamhet fri från kända faror. Upplever arbetstagare att arbetsgivaren inte efterlever de federala standarderna har de rätt att begära en säkerhetsinspektion genom OSHA. Myndigheten kan då utfärda böter och officiellt kritisera arbetsgivare som inte följer gällande föreskrifter.
Om anställda exponeras för farlig utrustning, eller om arbetets natur innebär att de måste arbeta i riskfyllda situationer, har arbetsgivaren en skyldighet att eliminera säkerhetsriskerna genom nödvändiga åtgärdsprocedurer. Detta inkluderar allt från tekniska skyddslösningar till tydliga rutiner som minimerar risken för olyckor.
Farliga arbetsförhållanden dödar över 50 000 arbetare årligen, vilket visar hur viktigt systematiskt säkerhetsarbete är. OSHA:s regelverk omfattar de flesta privatanställda, med undantag för personer som arbetar i familjeföretag och de som är verksamma som självständiga entreprenörer.
För att uppfylla kraven måste arbetsgivare:
- Underhålla verktyg och personlig skyddsutrustning för anställda som hanterar farliga kemikalier och maskiner
- Säkerställa att anställda får adekvat utbildning innan de arbetar under riskfyllda förhållanden
- Åtgärda brister snabbt vid tillsyn
Om OSHA konstaterar osäkra arbetsförhållanden hos en arbetsgivare måste dessa åtgärdas inom den tidsfrist som myndigheten anger. Att aktivt förebygga olyckor skyddar både medarbetarnas liv och hälsa – och sparar samtidigt företag från böter, driftstopp och skadat rykte.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online