Vem bär ansvaret för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen?

Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret

Arbetsgivaren bär det yttersta ansvaret för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Detta ansvar är lagstadgat, vilket innebär att arbetsgivaren måste följa all gällande lagstiftning inom arbetsmiljöområdet.

Ansvaret kan inte delegeras bort – även om vissa uppgifter kan överlåtas till till exempel skyddsombud eller säkerhetsansvariga, så ligger det juridiska ansvaret alltid kvar hos arbetsgivaren.

Vad innebär ansvaret i praktiken?

För att uppfylla sitt ansvar ska arbetsgivaren bland annat:

• Göra riskbedömningar – Identifiera och bedöma riskerna för de anställdas hälsa och säkerhet, samt för andra personer som kan påverkas av verksamheten, exempelvis besökare, kunder eller entreprenörer.
• Etablera säkra arbetssystem – Utifrån riskbedömningarna ska arbetsgivaren se till att lämpliga rutiner och system finns på plats. Detta inkluderar tillhandahållande av lämplig utrustning, tydlig information, instruktioner och utbildning till personalen.
• Övervaka och följa upp – Arbetsgivaren ska kontinuerligt granska och utvärdera hur väl rutinerna för hantering av hälsa och säkerhet fungerar i praktiken, och vidta åtgärder när brister upptäcks.

Exempel

Exempel 1: En byggfirma genomför en riskbedömning innan ett nytt bygge påbörjas och upptäcker risk för fall från höjden. Företaget inför därför krav på säkerhetslinor, räcken och utbildning i fallskydd för alla arbetare.

Exempel 2: Ett kontorsföretag märker att flera anställda får problem med rygg och axlar. Arbetsgivaren uppdaterar därför ergonomiska riktlinjer, anskaffar justerbara skrivbord och ordnar utbildning i korrekt arbetshållning.

Exempel 3: En restaurang följer upp sina rutiner för kemikaliehantering och upptäcker att rengöringspersonal saknar kunskap om hur olika medel ska kombineras säkert. Arbetsgivaren arrangerar omedelbart en uppdaterad säkerhetsutbildning.

Kom ihåg

Även om arbetsgivaren har huvudansvaret har även medarbetarna en skyldighet att samarbeta, följa givna rutiner och använda den personliga skyddsutrustning som tillhandahålls. Ett tryggt och säkert arbetsklimat bygger alltså på gemensamt engagemang – men ansvaret börjar och slutar hos arbetsgivaren.