Den amerikanska myndigheten Occupational Safety and Health Administration (OSHA) definierar ergonomi som ”vetenskapen om att anpassa arbetsplatsförhållanden och arbetskrav till den arbetande befolkningens förmåga”. En dåligt utformad arbetsplats ökar risken för muskuloskeletala besvär (MSD) i yrken som innefattar repetitiva eller belastande rörelser. OSHA tillhandahåller riktlinjer för bland annat fjäderfäindustrin, dagligvaruhandeln, vård- och omsorgsboenden samt varvsindustrin för att hjälpa arbetsgivare att minimera sådana besvär hos sina medarbetare.
Precis som vid alla andra frågor gällande säkerhet och hälsa på arbetsplatsen kräver ett ergonomiprogram stöd från företagsledningen. Arbetsgivare visar detta stöd genom att kommunicera vikten av medarbetarnas säkerhet och hälsa i en skriftlig säkerhetsplan. Resurser som främjar ergonomi kan exempelvis vara golvbeläggningar, justerbara bord och pallar, ändamålsenliga verktyg samt personlig skyddsutrustning.
Medarbetarnas delaktighet är avgörande för att arbetsgivare ska kunna skapa och upprätthålla ett heltäckande ergonomiprogram. Arbetsgivare bör aktivt efterfråga medarbetarnas synpunkter på nödvändiga ergonomiska förbättringar samt på utvärderingen av redan genomförda åtgärder. Det är viktigt att medarbetarna kan lämna förslag utan att behöva oroa sig för repressalier.
Arbetsgivare bör erbjuda ergonomiutbildning till sina medarbetare. Utbildningen bör omfatta rutiner för att anmäla skador och sjukdomar, riktlinjer för det ergonomiska arbetet, hur man identifierar ergonomiska riskfaktorer, korrekt användning av verktyg och skyddsutrustning, rätt lyftteknik samt hur man känner igen symtom på muskuloskeletala besvär. Chefer och ledningspersonal bör dessutom få fördjupad utbildning i ergonomi för att kunna upptäcka problem och genomforda lämpliga åtgärder.
Arbetsgivare bör genomföra en inledande arbetsplatsinventering för att samla in tillgänglig information och identifiera potentiella problem. Särskild uppmärksamhet bör riktas mot arbetsstationer där arbetet kräver repetitiva, belastande eller onaturliga rörelser och arbetställningar. Observera medarbetarna i deras arbetsmiljö och be dem komma med egna rekommendationer.
OSHA kräver att arbetsgivare registrerar och rapporterar alla arbetsrelaterade skador och sjukdomar. Dessa rapporter bör därefter analyseras för att avgöra om förbättringar på arbetsplatsen behövs, och specifika lösningar ska implementeras utifrån de problem som upptäcks. Exempel på åtgärder är modifiering av arbetsstationer, ny utrustning och förändrade arbetssätt. Arbetsgivare behöver också följa upp skaderapporterna för att kontrollera att de genomförda åtgärderna faktiskt har haft effekt.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online