Många olika typer av faror förekommer i arbetsmiljöer. För att skydda de anställdas hälsa och säkerhet – och för att uppfylla de säkerhetsstandarder som tagits fram av Occupational Safety and Health Administration (OSHA) – ligger ansvaret på arbetsgivaren att se till att uppenbara faror åtgärdas.
Här går vi igenom de tre grundpelarna i ett effektivt arbete med faroåtgärder: identifiering, genomförande och dokumentation.
Arbetet med att åtgärda faror bygger på arbetsgivarens förmåga att identifiera dem på arbetsplatsen. Arbetsgivaren måste därför vara kompetent och kunnig inom riskidentifiering. Saknas denna kompetens internt finns alternativet att anställa en säkerhetsansvarig eller anlita en säkerhetskonsult som hjälper till att upptäcka och kartlägga farorna.
Att åtgärda en fara innebär att korrigera den samt att införa åtgärder som förhindrar att samma risk återuppstår i framtiden. Har en fara redan hunnit orsaka en hälso- eller säkerhetsincident på arbetsplatsen ska arbetsgivaren även hantera konsekvenserna för de drabbade som en del av åtgärdsprocessen.
När faror har åtgärdats är det avgörande att arbetsgivaren dokumenterar de korrigerande åtgärder som vidtagits, enligt New Mexico State University. Dokumentationen visar inte bara företagets omsorg om att hantera hälso- och säkerhetsrisker på arbetsplatsen, utan fungerar också som ett värdefullt referensmaterial för nya chefer och medarbetare i företaget.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online