Vilket ansvar har du som arbetsgivare för att åtgärda risker på arbetsplatsen?

Som arbetsgivare har du ett tydligt ansvar för att åtgärda risker på arbetsplatsen. Arbetsmiljölagstiftningen ställer krav på att du aktivt arbetar för en trygg och hälsosam arbetsmiljö. Det innebär i praktiken följande fem områden:

1. Identifiera faror och bedöma risker

Inspektera regelbundet arbetsplatsen för att upptäcka potentiella faror och bedöm de risker som är kopplade till dem. Det gäller både fysiska faror, exempelvis maskiner och kemikalier, och psykosociala risker som stress och utbrändhet.

2. Genomföra åtgärder mot riskerna

När riskerna har bedömts behöver lämpliga åtgärder vidtas för att minska eller helt eliminera dem. Det kan handla om tekniska lösningar, som maskinskydd eller avskärmning, administrativa styrmedel som tydliga säkerhetsrutiner, samt personlig skyddsutrustning som handskar eller andningsskydd.

3. Ge information, instruktion och utbildning

Alla medarbetare ska ha tillgång till information om vilka risker som finns på arbetsplatsen och hur dessa kan hanteras. Se därför till att erbjuda utbildning i säkra arbetsmetoder samt i korrekt användning av personlig skyddsutrustning.

4. Övervaka och följa upp

Arbetet med arbetsmiljön ska vara kontinuerligt. Följ upp och utvärdera regelbundet att de åtgärder som vidtagits fungerar och att riskerna hålls på en låg nivå. Det kan innebära återkommande säkerhetsronder, internrevision samt utredningar av olyckor och tillbud som inträffar.

5. Samråda med medarbetarna

Involvera de anställda i arbetet med att identifiera, bedöma och åtgärda risker. Deras kunskap och erfarenhet är värdefull, och deras delaktighet ökar chansen att åtgärderna blir effektiva och tar hänsyn till verkliga problem i vardagen.

Genom att uppfylla dessa ansvarsområden och leva upp till kraven i gällande arbetsmiljölagstiftning skapar du en säker och hälsosam arbetsmiljö för dina medarbetare – något som gynnar både människor och verksamheten.