Skyddsombud vs. säkerhetsrepresentant: Vad är den grundläggande skillnaden?

Skyddsombudet – de anställdas egen representant

Ett skyddsombud väljs av de anställda för att företräda deras intressen i frågor som rör arbetsmiljö, hälsa och säkerhet. I Sverige regleras skyddsombudens roll bland annat i medbestämmandelagen (MBL) och arbetsmiljölagen, vilket ger dem en stark och självständig ställning på arbetsplatsen.

Rättigheter

• Besiktiga arbetsplatsen och identifiera risker för hälsa och säkerhet.
• Utreda olyckor och nära missar samt lämna rekommendationer för att förebygga framtida incidenter.
• Företräda de anställda i diskussioner med arbetsledningen om arbetsmiljöfrågor.
• Ta del av information och få utbildning inom hälsa och säkerhet.

Skyldigheter

• Agera i alla anställdas bästa intresse – inte bara vissa gruppers.
• Behandla konfidentiellt den information som inhämtas i uppdraget.

Säkerhetsrepresentanten – arbetsgivarens resurs

Säkerhetsrepresentanten utses däremot av arbetsgivaren med uppgift att främja säkerheten på arbetsplatsen. Rollen är mer operativ och knuten till organisationens interna rutiner och systematiska arbetsmiljöarbete.

Ansvarsområden

• Övervaka arbetsplatsen och upptäcka risker för hälsa och säkerhet.
• Rapportera potentiella säkerhetsproblem till ledningen.
• Medverka till att ta fram och implementera policyer och rutiner för arbetsmiljön.
• Hålla säkerhetsutbildning för de anställda.
• Utreda olyckor och föreslå åtgärder för att förebygga nya incidenter.

Begränsningar

• Får inte agera i en enskild anställds eller en särskild grupps intresse.
• Omfattas inte av samma sekretesskyldighet gällande information som inhämtas i uppdraget.

Den grundläggande skillnaden

Den viktigaste skillnaden ligger i vem som utser representanten. Skyddsombudet väljs av de anställda och företräder deras intressen, medan säkerhetsrepresentanten utses av arbetsgivaren för att driva säkerhetsarbetet framåt. Eftersom skyddsombudet inte står i samma beroendeställning till arbetsgivaren får det större självständighet och handlingsfrihet i sin roll. Det innebär bland annat att skyddsombud kan ifrågasätta beslut, begära åtgärder och i allvarliga fall till och med framkalla fara – det vill säga stoppa arbetet om det finns akut fara för liv eller hälsa.

Säkerhetsrepresentanten har istället en mer stödjande funktion i arbetsgivarens arbete med säkerhet och arbetsmiljö. Båda rollerna är viktiga för en trygg arbetsplats, men deras mandat, lojalitet och befogenheter skiljer sig åt på ett grundläggande plan.