fördelar &Nackdelar med Organisation Wellnessprogram

Enligt statistik som redovisas i en March 2010 " New York Times " artikeln , så mycket som 50 procent till 70 procent av sjukvårdskostnaderna kommer från hindras sjukdomar och sjukdomar . Att utbilda och stödja medarbetare på rätt kost och motion metoder genom wellness-program kan eliminera några eller alla av dessa kostnader , men det finns sociala och ekonomiska överväganden som tas upp i genomförandet av dessa program . Lägre hälsa försäkringspremier

Enligt en studie rapporterades av Center for Disease Control , efter Capital Metropolitan Transportation Authority i Austin , Texas , genomfört ett wellness-program , såg det en 4 procent minskning i den totala vårdkostnader . Inledningsvis , i början av programmet , premierna gjorde fortsätter att stiga , men andelen av ökningarna avtagit . Kostnaderna minskade mellan 2006 och 2007 , tre år efter genomförandet av programmet. I studien konstateras att mellan åren 2004 och 2007 , för varje $ 1 som spenderas på wellness-program , $ 2,43 sparades i vårdkostnader och frånvaro besparingar .
Ökad produktivitet

Wellness program främjar hälsosammare livsstil för de anställda , och som kan leda till en ökad produktivitet för arbetsgivare . En studie från 2005 av 210 arbetare utförs av Leeds Metropolitan University rapporterade att " arbetarnas arbetskvalitet, mental prestation och time management " var bättre på dagar de bedriver fysisk aktivitet . Vidare rapporterade i studien att de dagar som de deltagit i en på plats träningsprogram, anställda uppgav att de kunde hantera sin tid bättre , kunna få mer gjort , och kunna interagera bättre med andra anställda .


kostnader

Dessa fördelar kommer inte utan sina kostnader . Wellness Council of America rekommenderar att spendera $ 100 till $ 150 per anställd för ett effektivt friskvårdsprogram. Kostnaden stiger om arbetsgivarna genomför även monetära incitament och hälsa coaching tjänster . I dun ekonomiska tider eller när ett företag underpeforming , många chefer skär dessa program i ett försök att omedelbart skära en betydande mängd av rörelsekostnaderna.
Påträngande

Många anställda känner att wellness-program kan vara för påträngande in i vad de anser att deras personliga liv och beslut de gör om sina egna kroppar . Till exempel, enligt " USA Today , " företaget Scotts Miracle Gro tvingade anställda att sluta röka genom att avfyra dem som gjorde det , även för att röka utanför arbetstid och utanför arbets egendom , och sedan de avstått från att anställa rökare . Många anser att dessa åtgärder är överdrivna eller att en arbetsgivare inte skall kunna uppdra vad deras anställda konsumerar eller hur mycket de tränar . Addera