Fördelar och nackdelar med Wellnessprogram

Enligt Centers for Disease Control and Prevention ( CDC ) , kroniska sjukdomar är de mest typiska , dyra och påverkbara hälsofrågor . Hjärtsjukdom är den vanligaste dödsorsaken för nästan 1 miljon amerikaner årligen , ett exempel på de förödande konsekvenser som kan hindras sjukdomar kan ha . Med ett sådant hot mot folkhälsan , är arbetsgivare och skolor att kallas till handling . Wellness-program är bland de vapen som används i dagens kamp mot byggas hälsofrågor . Ökad produktivitet , Minskad frånvaro
Försök att sänka frånvaron takt arbetet genom wellness-program .

US Kontor av personalledning ( OPM ) anges att psykisk och fysisk hälsa är viktiga delar av en " frisk arbetskraft . " Som svar på detta är program som främjar förbättringar av psykiska och /eller fysiska hälsa rullas ut i företag och skolor över hela landet ( dvs. , Michelle Obamas " Låt oss gå " -kampanj för skolor ) . Förbättringar av anställd och elevernas prestationer är en annan fördel att dessa program syftar till .
Lätt tillgång till Wellness Perks
på arbetsplatsen wellness fördelar gör wellness ett bekvämt alternativ för arbetstagarna .

Wellness insatser som erbjuds genom arbete och skola gör det lättare att bedriva ett sundare liv . Clarian hälsa , till exempel , är värd på plats wellness tjänster för sina anställda . Dessa tjänster sträcker sig från ett tobaksavvänjning program till en psykisk hälsa workshop med titeln " Stress , Kris och utbrändhet ", som introducerar sätt att förebygga arbetsplats utmattning .

Med program av detta slag på uppgång , anställda och studenter behöver inte resa långt för att skörda frukterna som härrör från arbetsgivare /skola - . sponsrade wellness initiativ Addera program kan anpassas
Soliciting deltagare återkoppling säkerställer wellness initiativ välkomnas .

Gordon Shea och Adolf Haasen , medförfattare av " The Older Worker Fördel : Gör det mesta av vår åldrande arbetskraft , " skriver att organisationer som vill utforma en bra friskvårdsprogram för sina anställda (eller studenter ) måste ta en undersökning av vad de är avsedda deltagarnas behov och intressen .

organisationer kan sedan använda denna information för att skapa wellnessprogram som väger \\ " kostnader mot förväntade resultat och organisatoriska resurser . " ?

Klipper Employee /arbetsgivare /sjukvård kostnader
en dollar sparas ( om vårdkostnader ) är en dollar mot det drömsemester .

När arbetsgivare erbjuder patientens advokat program som 24/7 sjuksköterska tillgänglighet och telefonterapisessioner, dessa program att deltagare i planen att ringa eller klicka för svar på hälsorelaterade frågor i realtid .

Genom att uppmuntra deltagarna att engagera sig i bättre metoder som begränsar ER besök gjorda för icke - akut vård , patientintresse program är ett sätt sjukvårdskostnaderna sänks för alla inblandade .
kan ses som Invasive

med regeringen redan har tillgång till personlig e-post , telefonlistor och så vidare , är integriteten en bristvara , och obligatoriska hälsokontroller kan leda till lågt deltagande program .

Enligt CNN: s David S. Martin, Lincoln Industries , i Nebraska , kräver av sina anställda att delta i kontroller som mäter hälsostatistik , t.ex. \\ " vikt , kroppsfett och flexibilitet . \\ " Dessa obligatoriska provningar skulle inte vädja till arbetssökande som är tveksamma till att lämna ut hälso vitals till en arbetsgivare .
Wellness Initiative Resultat Är Deltagare - Driven
p Om deltagande i friskvårdsinitiativ är låg , avkastningen på investeringen ( dvs. hälsoförbättringarsom leder till en bättre skola /arbetsresultat ) skulle vara minimal , om alls .

Även reklammaterial och incitament såsom fri fitness produkter kan generera spänning , wellness-program endast när de avsedda deltagarna delta i programmets erbjudanden. Addera