- Skydda arbetares rättigheter – Garantera en säker, hälsosam arbetsplats; arbetsgivare måste vidta rimligt möjliga steg för att kontrollera risker.
- Förebygg skador & sjukdomar – Kräver riskbedömning, kontroller, utbildning, underhåll för att minimera skada.
- Säkerställ rättvis ersättning – Arbetsskadeförsäkring ger vård, lönesättning, rehabilitering för yrkesskada/sjukdom.
- Skydda folkhälsan – Regler för livsmedelssäkerhet, sanitet, utsläpp förhindrar samhällsbredda sjukdomsutbrott.
- Främja ekonomisk produktivitet – Säkra arbetsplatser minskar frånvaro, personalomsättning, närvaro; ökar moral och utbyte.
- Genomdriva juridisk ansvarighet – Bindande standarder; inspektioner, sanktioner, åtal driver efterlevnad.
- Öka riskmedvetenhet – Obligatoriska bedömningar och utbildning utbildar arbetsgivare och arbetare om risker och rättigheter.
- Anpassa till nya risker – Lagstiftningsuppdaterer hanterar nya tekniker (nanomaterial, robotik, psychosociala risker).
- Etablera säkerhetskultur – Normalisera proaktiv riskidentifiering; gör säkerhet till kärnvärde, inte efterlevnadsövning.
- Framja social rättvisa – Skydda sårbara arbetare (vikarier, migranter, unga, gravida); minska ojämna riskbördor.
Arbetsmiljölag är inte röd band – det är infrastrukturen för anständigt arbete.
