Healthy People 2010 är ett amerikanskt statligt initiativ som mäter folkhälsan i USA under tio år framåt. Programmet lyfter fram tio ledande hälsoindikatorer (LHI), där fysisk aktivitet och fetma står högst upp. Wellness på arbetsplatsen har kommit långt sedan 1960-talet, då några få läkare som följde trendskaparen Dr. Halbert Dunn först omfamnade konceptet.
Dr. Dunns främjande av "high-level wellness" tog först form genom 29 föreläsningar där han uppmuntrade till "en integrerad metod att fungera ... inom sin omgivning". Föreläsningarna blev så småningom boken High-Level Wellness. I början av 1970-talet spred sig konceptet till fler läkare: Lou Robbins och Jack Hall gav ut How to Practice Prospective Medicine, och Don Ardell publicerade High-Level Wellness, An Alternative to Doctors, Drugs and Disease. John Travis och Don Ardell höll under decenniet workshops om wellness, och University of Wisconsin-Stevens Point började använda datoriserade livsstilsbedömningar som del av sina antagningskrav.
Dr. Bill Hettler dokumenterar wellnessens historia i USA på sin webbplats. Han utvecklade Lifestyle Assessment Questionnaire – en enkät med avsnitt om välbefinnande, hälsoriskbedömning, medicinska varningar och personlig utveckling. Enkäten blev tillgänglig i hela landet via dator. Enligt Dr. Hettler insåg stora företag vid 1980-talets början fördelarna med att de anställda levde hälsosamt och började därför lansera egna främjandeprogram. Trenden fortsatte starkt genom hela 1990-talet.
Bureau of Labor Standards redovisade siffror från 1998 som visade omfattningen av wellnessprogram inom både offentlig och privat sektor, för både heltids- och deltidsanställda. Enligt National Compensation Survey krävdes minst två av följande inslag för att ett program skulle räknas som wellnessprogram: rökavvänjning, motion och fysisk träning, viktkontroll, näringsutbildning, blodtrycksmätning, periodiska hälsokontroller, stresshantering och ryggvård. Nästan 90 procent av företagen i USA erbjöd någon form av hälsofrämjande program för sina anställda, vilket University of Michigan rapporterade i en artikel från 2007 i Michigan Journal of Public Affairs.
Initiativet Healthy People 2010 etablerade tio ledande hälsoindikatorer (LHI). Utöver fysisk aktivitet och fetma kompletterades topp fem av tobaksbruk, substansmissbruk och ansvarsfullt sexuellt beteende. Psykisk hälsa, skador och våld, miljökvalitet, vaccinationer samt tillgång till vård tog sig också in på topp tiolistan. Konceptet som utvecklades på arbetsplatser för 50 år sedan har alltså vuxit till en nationell kampanj.
The Wall Street Journal rapporterar att wellnessarbetet möter ett hinder i och med den nya lagen Genetic Information Nondiscrimination Act från 2008. The New York Times noterar att arbetsgivare nu måste ställa färre frågor, eftersom lagen gör det olagligt att diskriminera utifrån genetisk information i sjukförsäkring eller vid anställning. Insatser som belönar medarbetare som fyller i familjemedicinska enkäter och får rådgivning kring riskområden kan därför komma att bromsas upp.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online