Att arbeta med ungdomsbrottslingar är ett heltidsjobb som kräver yrkesverksamma med avancerad utbildning. Att starta ett program för ungdomar i riskzonen innebär dessutom fysiska, juridiska och emotionella risker. Med den varningen i åtanke är det viktigt att komma ihåg att ungdomsbrottslingar ofta saknar tre centrala egenskaper: förtroende, kommunikationsförmåga och personligt ansvarstagande. Teambuilding-aktiviteter kan hjälpa till att utveckla alla tre. Följande fyra övningar fungerar lika bra oavsett om du arbetar med utsatta ungdomar eller med en styrelse i ett stort företag.
Övningen är enkel. En person vänder ryggen mot gruppen. Med slutna ögon och korsade armar faller personen bakåt med spända ben, och resten av gruppen fångar upp den fallande kamraten.
Varje gång en fallare fångas byggs förtroendet starkare. Samtidigt bär varje fångare ansvar för sin del i uppdraget. I de flesta varianter används en tydlig uppsättning kommandon så att alla är redo innan fallet sker, vilket samtidigt tränar kommunikationen. Trots att övningen kan verka riskabel är det förvånansvärt hur allvarligt även ungdomar med problematiskt beteende tar sitt ansvar.
Populära varianter är tillitsfall en-till-en, fall från en stol eller annan förhöjd yta, samt fall ner i en filt eller ett nät som hålls av gruppen. Tänk på säkerheten: se till att fångarna klarar av större eller tyngre deltagare, placera ledare på strategiska positioner och kontrollera att alla är helt uppmärksamma.
Presentera gruppen med ett problem att lösa tillsammans. Det kan vara fysiskt – till exempel att hålla varandra i händerna i en trasslig klunga och sedan reda ut sig utan att släppa taget – rent mentalt, som att planera en resa till Kina med givna resurser, eller en kombination av båda. För nya grupper krävs ofta tydliga grundregler för kommunikation och konfliktlösning.
När gruppen arbetar sig fram mot en lösning byggs förtroende i takt med att medlemmarnas idéer accepteras, och ansvar utvecklas när de hjälper varandra att förbättra förslagen. Genom att arbeta inom en överenskommen ram för respektfull kommunikation får deltagarna värdefull praktisk erfarenhet av dessa färdigheter.
De fysiska riskerna är små vid denna typ av aktivitet, men ett vaket öga behövs för att upprätthålla kommunikationsreglerna. Utan vägledning kan gamla, destruktiva kommunikationsmönster snabbt ta över övningen.
En repbana är en serie fysiska utmaningar, ungefär som en hinderbana, som inte går att genomföra utan gruppens gemensamma insats. I vissa fall bygger själva utmaningen helt på att gruppen existerar. Typiska exempel är att få hela gruppen att stå tillsammans på en liten plattform på cirka 30 x 30 centimeter, eller att lyfta alla deltagare genom en ring som hänger ungefär 2,5 meter över marken.
Repbanor kombinerar det fysiska förtroendet och ansvaret från tillitsfall med kommunikationen och samarbetsglädjen från problemlösning. De flesta storstadsregioner har en anläggning med repbana inom rimligt köravstånd. Observera att repbanor alltid ska genomföras med en utbildad och certifierad instruktör som känner till alla risker och säkerhetsåtgärder.
Att skriva och uppträda i en sketch eller pjäs är en utmärkt teambuilding-övning. Varje skede av produktionen kräver kommunikation, planering och problemlösning. Beroende på hur ambitiös satsningen är kan den dessutom ge utrymme för andra talanger, som måleri, sömnad eller snickeri. Själva föreställningen ställer krav på förtroende för sina lagkamrater och ansvar för sina individuella uppgifter.
Precis som vid grupplösning av problem behövs ofta grundregler för att hålla kommunikationen och förhandlingarna konstruktiva, särskilt under de första veckorna. Att hålla dramat på scenen fritt från drama bakom kulisserna är en utmaning i sig, men mödan är väl värd besväret.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online