Ja, diagnostiska tester täcks av FMLA när de är en del av utredning eller övervakning av ett allvarligt hälsotillstånd (ditt eller en familjemedlems).
Viktiga punkter
- FMLA ger jobbskyddad, obetald ledighet för kvalificerande medicinska skäl.
- Tester för att diagnostisera eller övervaka ett allvarligt tillstånd räknas som del av behandling.
- Du måste lämna företrädande anmälan och medicinskt intyg som stöder behovet av ledighet.
- Arbetsgivare måste bevilja ledighet och får inte göras repressalier.
Behörighetspåminnelser
- Arbetsgivare: 50+ anställda inom 75 miles.
- Anställd: 12 månader anställningstid, 1 250 arbetade timmar föregående år.
- Allvarligt hälsotillstånd: stationär vård eller fortsatt behandling av en vårdgivare.
Bekräfta behörighet med HR eller DOL Wage and Hour Division.
