Omfattas diagnostiska tester av FMLA? Så fungerar dina rättigheter

Ja, diagnostiska tester omfattas av Family and Medical Leave Act (FMLA). Lagen ger berättigade anställda rätt att ta obetald men arbetsrättsligt skyddad ledighet av specifika medicinska skäl – exempelvis vid ett eget allvarligt hälsotillstånd eller för att kunna vårda en familjemedlem som lider av ett allvarligt hälsotillstånd.

Vad innebär FMLA?

FMLA är en federal amerikansk lag som ger kvalificerade anställda möjlighet att ta upp till 12 veckors obetald ledighet under en 12-månadersperiod. Anställningen är skyddad under hela ledigheten, vilket innebär att arbetsgivaren varken får säga upp eller missgynna den anställda på grund av att hen utnyttjat sin rätt till ledighet.

För att vara berättigad krävs i regel att den anställde har varit anställd hos arbetsgivaren i minst 12 månader, arbetat minst 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna samt att arbetsgivaren har minst 50 anställda inom en radie av 75 miles (cirka 120 kilometer).

Diagnostiska tester som del av behandlingsprocessen

Diagnostiska tester betraktas som en del av behandlingen vid ett allvarligt hälsotillstånd och omfattas därför av FMLA. Det gäller både:

• Tester som är nödvändiga för att fastställa orsaken till ett medicinskt tillstånd
• Tester som krävs för att övervaka utvecklingen av en pågående sjukdom

Dina rättigheter vid ledighet för diagnostiska tester

Om du behöver vara borta från arbetet för att genomgå ett diagnostiskt test har du rätt till FMLA-ledighet, förutsatt att du uppfyller lagens behörighetskrav. För att ledigheten ska beviljas krävs dock att du uppfyller vissa skyldigheter:

Tillräcklig förhandsanmälan

Du måste informera din arbetsgivare i god tid om ditt behov av ledighet. Är situationen inte akut ska du meddela detta så tidigt som möjligt och enligt arbetsgivarens ordinarie rutiner för frånvaroanmälan.

Medicinskt intyg

Arbetsgivaren har rätt att begära ett medicinskt intyg som styrker att ledigheten faktiskt behövs för det aktuella testet eller den aktuella vården. Intyget ska lämnas in inom den tidsram som arbetsgivaren anger.

Skydd mot repressalier

Så snart kraven är uppfyllda är arbetsgivaren skyldig att bevilja din ansökan om ledighet. Arbetsgivaren får dessutom inte vidta några repressalier mot dig – exempelvis genom uppsägning, nedsättning i lön eller andra negativa konsekvenser – för att du utnyttjar din rätt till FMLA-ledighet.