Nej. Den stora personansatsen (great person approach) betonar inte att ledaregenskaper är inlärda. Ansatsen utgår i stället från att ledare föds med vissa medfödda kvaliteter och karaktärsdrag som gör dem effektiva i ledarrollen.
Enligt denna syn är de avgörande ledaregenskaperna – såsom intelligens, självförtroende, beslutsamhet och karisma – inneboende hos individen. De betraktas alltså som något man bär på från födseln, inte som färdigheter som kan byggas upp över tid.
Denna syn står i tydlig kontrast till exempelvis beteendeorienterade teorier, vilka menar att ledarskap kan läras ut och utvecklas genom erfarenhet, utbildning och träning. Den stora personansatsen antyder därmed att potentialen att bli en framgångsrik ledare i grunden är medfödd – och att varken utbildning eller praktik kan ersätta dessa naturliga anlag.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online