Apotek hanterar strikt reglerade och hårt kontrollerade läkemedel i stora mängder. När ett apotek anställer ny personal räcker det därför inte att lita på magkänslan när det gäller sökandens karaktär. För att säkerställa att man anställer farmaceuter och apotekstekniker med högsta moraliska standard genomför apoteken alltid grundliga bakgrundskontroller av sina arbetssökande.
Det finns goda skäl till att bakgrundskontroller är standard inom branschen. Enligt FBI erkänner 33 procent av alla anställda att de någon gång stulit produkter eller pengar från sin arbetsgivare. Det amerikanska justitiedepartementet uppskattar att en av var 32:e person har ett brottsregister, och USA:s handelskammare rapporterar att hela 2 procent av bruttoförsäljningen går förlorad genom intern stöld. Siffrorna visar tydligt varför apotek måste vara extra noggranna i sin rekrytering.
Apoteket förlitar sig i första hand på noggrannheten i jobbansökan när den första bedömningen av sökanden görs. Arbetsgivaren ägnar den inledande delen av intervjun åt att gå igenom samtliga uppgifter i ansökan. Man ser till att sökanden intygar att uppgifterna stämmer, letar efter luckor i arbetslivshistoriken och ber om förklaringar till eventuella glapp.
Går intervjun tillräckligt bra övervägs sökanden för tjänsten, och då tar arbetsgivaren sig tid att verifiera all information som lämnats i ansökan. Det är värt att notera att reglerna skiljer sig mellan delstater. I Kalifornien är det exempelvis förbjudet för arbetsgivare att ställa breda frågor om gripanden. Frågorna får endast gälla gripanden som rör tjänstens arbetsuppgifter – en arbetsgivare som rekryterar till ett apotek får alltså fråga om narkotikabrott, men inte om gripanden för bland annat fylleri.
Federal lagstiftning förbjuder apotek att anställa någon som har dömts för ett narkotikarelaterat brott. För att uppfylla detta krav måste apoteket genomföra en kontroll i brottsregistret. Utöver detta verifierar arbetsgivaren sökandens apotekslicens, personnummer och utbildningsbakgrund.
Kontrollen omfattar även eventuella gripanden eller åtal för sjukvårdsmissbruk, bedrägeri, malpraxis eller sexualbrott. Beroende på arbetsgivare kan bakgrundskontrollen dessutom innefatta sökandens militärjournal, kreditvärdighet och körkortsregister.
Ett apotek kan stämmas för att ha anställt en okvalificerad eller farlig medarbetare. Arbetsgivaren är därför skyldig att göra en rimlig efterforskning om det finns några tecken på att sökanden inte bör få tjänsten. Underlåter sig apoteket denna skyldighet blir det ansvarigt för de misstag den anställde gör i sitt arbete.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online