Industriell psykologi handlar om individers beteende och attityder på arbetsplatsen. Området omfattar bland annat arbetstillfredsställelse, ledarskap samt urval och utvärdering av medarbetare. Kunskap om industriell psykologi kan hjälpa en person att bättre förstå och kommunicera med kollegor samt hantera konflikter. Människan har studerat psykologi och den mänskliga hjärnan i århundraden, men som eget specialistområde uppstod industriell psykologin först i början av 1900-talet.
Enligt Dr. Patrick McCarthys ”Brief Outline of the History of I/O Psychology” betraktas Hugo Münsterberg som industriell psykologis fader. Münsterberg gav 1913 ut boken ”Psychology and Industrial Efficiency”, där han behandlade arbetsplatsfrågor som personalurval, val av utrustning och anställdas arbetstillfredsställelse. Frederick W. Taylor funderade över liknande idéer under samma period. Han publicerade 1911 ”The Principles of Scientific Management”, som beskrev hur produktiviteten kunde höjas genom träning och motivation, exempelvis schemalagda raster.
Under första världskriget utvecklade Robert Yerkes, enligt ”A Brief History of Industrial Psychology in the U.S. Air Force”, ett test- och screeningförfarande för amerikanska soldater. Samtidigt tog Walter Scott fram ett system för att placera rekryter i olika befattningar och därefter utvärdera deras prestationer. År 1917, mot slutet av kriget, publicerades tidskriften Journal of Applied Psychology för första gången.
Efter kriget, år 1924, genomfördes de så kallade Hawthorne-studierna enligt Dr. Patrick McCarthy. Studierna utfördes av psykologer från Harvard University vid Western Electric Companys anläggning Hawthorne Works. Syftet var att undersöka hur belysningen påverkade arbetarnas effektivitet. Resultatet visade att effektiviteten ökade både när belysningen stärktes och när den minskades. När forskarna efter en tid lämnade platsen sjönk effektiviteten återigen. Detta fenomen har blivit känt som Hawthorne-effekten.
Enligt ”A Brief History of Industrial Psychology in the US Air Force” bedrevs under andra världskriget omfattande forskning om utformning av utrustning, urval och utbildning för olika befattningar samt arbetsklassificering. Studierna publicerades i Army Air Force Aviation Psychology Program Research Reports. År 1946 bildade American Psychological Association Division 14 tillsammans med en grupp industriella och organisatoriska psykologer. Denna avdelning kom senare att bli Society for Industrial and Organizational Psychology.
Enligt Dr. Patrick McCarthy bidrog de teorier om mänsklig motivation som Carl Rogers och Abraham Maslow presenterade till att ytterligare främja utvecklingen av industriell psykologi. År 1964 förändrades arbetslivet på nytt när Civil Rights Act gjorde det olagligt att diskriminera på arbetsplatsen utifrån exempelvis etnicitet, kön eller religion. År 1971 presenterade B.F. Skinner sina motivationsteorier och hur denna kunskap kunde användas för att påverka beteenden på arbetsplatsen i boken ”Beyond Freedom and Dignity”.
Enligt ”A Brief History of the Society for Industrial and Organizational Psychology” hölls det första mötet med National Conference of Graduate Students in Industrial-Organizational Psychology år 1980. Det första av sammanlagt elva band av Frontiers of Industrial and Organizational Psychology publicerades 1986. 1990-talet innebar stora förändringar och nya forskningsområden inom fältet. Enligt Dr. Patrick McCarthy väckte flera avgöranden i USA:s högsta domstol rörande sexuella trakasserier i början av 1990-talet uppmärksamhet kring samspelet mellan psykologi och juridik på arbetsplatsen. I slutet av decenniet lade industriell psykologin dessutom allt större fokus på frågor om våld i arbetslivet.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online