Olika typer av konflikter i omvårdnad

Konflikter är vanliga på alla arbetsplatser , inklusive vårdavdelningar i medicinsk utrustning . Konflikterna kan vara stressande och trappas upp , så det är viktigt för sjuksköterskor och deras handledare för att lära sig att hantera dem . Organisations Konflikt

Organisations konflikt uppstår när två eller flera avdelningar i samma anläggning konkurrera om resurser . Pengar , utrustning och personal är de gemensamma resurser som kan skapa en organisatorisk konflikt . En pågående organisatorisk konflikt kan vara skadligt för personal och anläggningen , som ständig konkurrens om resurser kan skapa stress och leda till dålig service till patienterna .
Personliga konflikter

När två sjuksköterskor oense , en mellanmänsklig konflikt uppstår . Dessa typer av konflikter är inte begränsade till enbart sjuksköterskor , eftersom patienter kan ingå ett interpersonell konflikt med en sjuksköterska om de inte håller med om en bedömning eller rekommendation . Personliga konflikter kan vara synlig som det ibland resulterar i en person verbalt attackera någon annan. Det kan vara skadligt för ett sjukhus om patienterna bevittna konflikten .
Intrapersonell Konflikt

En sjuksköterska ibland känns konflikt som hon kämpar för att balansera hennes arbetskraven med sitt personliga liv och övertygelser . I denna situation är en sjuksköterska upplever intrapersonal konflikt. Etiska dilemman är ofta en källa till Intrapersonell konflikt , även om sjuksköterskor kan uppleva det av andra skäl . Till exempel kan en sjuksköterska på jobbet har en Intrapersonell konflikt om barnet är hemma sjuk , eftersom hon känner en skyldighet att hennes arbetsgivare och ett behov av att vara hemma med sitt barn .
Intersender Konflikt

Även vårdinrättningar strävar efter att upprätthålla konsekvens , kan sjuksköterskor upplever intersender konflikt , där de får olika budskap från olika källor . Skillnader i instruktioner för rutiner och processer på ett sjukhus är exempel på intersender konflikter . Denna typ av konflikt kan vara frustrerande för sjuksköterskor och leda till utbrändhet och omsättning eftersom dubbla budskap kan leda till merarbete .
Konflikthantering
p Det finns ett antal konflikter hantering och lösning alternativ för sjuksköterskor att lära sig och använda. Vissa arbetsgivare erbjuder konfliktlösning eller ledarutbildning gratis . Sjuksköterskor som saknar denna möjlighet kan kolla med lokala allaktivitetshus och högskolor för att se om de erbjuder klasser eller utbildning . Addera