Att lämna sitt jobb behöver inte betyda att du tappar din sjukvårdsförsäkring. Den amerikanska federala lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986 – mer känd som COBRA – gör det möjligt för många tidigare anställda att behålla sin sjukvårdsförsäkring i upp till 18 månader efter uppsägningen. Beroende på dina specifika omständigheter kan tiden dock variera. Utan COBRA upphör sjukvårdsförsäkringen normalt sett vid slutet av den månad då du säger upp dig.
COBRA gäller företag som erbjuder gruppsjukvårdsförsäkring till sina anställda och som hade 20 eller fler anställda under minst hälften av de ordinarie arbetsdagarna föregående år. Var du täckt av planen dagen innan du sa upp dig har du rätt att behålla den. Det finns dock en viktig hake: du betalar både din egen andel och arbetsgivarens andel av premien, vilket innebär att månadskostnaden ökar betydligt. Planens administratör ska kontakta dig angående fortsatt täckning, och du har upp till 60 dagar på dig att tacka ja.
Om Social Security Administration bedömer att du har en funktionsnedsättning medan du omfattas av COBRA kan du inom 60 dagar från att du mottagit beslutet lämna in det till din försäkringsplan för att få en förlängning. Bedömningen ger dig rätt till ytterligare 11 månaders COBRA-täckning, men observera att premien under denna period kan stiga till upp till 150 procent av den ordinarie kostnaden. Om din policy även täcker familjemedlemmar omfattas de av samma förlängning.
Precis som med vanlig sjukvårdsförsäkring förlorar du COBRA-täckningen om du inte betalar dina premier. Täckningen gäller dessutom bara så länge som arbetsgivarens sjukvårdsplan existerar. Bestämmer företaget sig för att avveckla planen eller dra ned på förmånerna, försvinner även din täckning. Detsamma gäller om företaget går i konkurs. Fortsätter däremot planen att finnas kvar, tillåter vissa försäkringsbolag dig att i slutet av de 18 månaderna gå över från gruppplanen till en individuell försäkring.
Är du ung och frisk kan det löna sig att välja en billigare och mindre omfattande policy istället för att betala för hela COBRA-paketet, särskilt om du bor i en delstat där vårdmarknaden är konkurrensutsatt. Är du äldre, använder dyra läkemedel eller har återkommande hälsoproblem är COBRA ofta det bästa alternativet. Ett enkelt sätt att spara pengar i början är att säga upp dig tidigt i månaden – täcker din policy dig fram till uppsägningsdagen kan du skjuta upp COBRA-betalningen i två till tre veckor.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online