Så tar du reda på om du omfattas av COBRA

COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) är en amerikansk lagstiftning som ger tidigare anställda och deras familjemedlemmar möjligheten att behålla sin sjukvårdsförsäkring även efter att försäkringsförmånerna har upphört i samband med att anställningen avslutas. Efter ett jobbbyte, en uppsägning eller permittering kan det dock vara svårt att veta om man själv och ens familj faktiskt omfattas av försäkringen.

Genom att förstå vem som kvalificerar sig för COBRA-täckning blir det betydligt lättare att ta reda på om du är försäkrad eller inte. Kontrollera om din specifika situation uppfyller de tre grundläggande kraven som gäller för COBRA.

Instruktioner: Sex steg för att kontrollera din COBRA-täckning

1. Kontakta din arbetsgivare

Börja med att fråga din arbetsgivare om du omfattas av COBRA. Personalavdelningen (HR) kan ge dig besked om huruvida COBRA-förmåner gäller för organisationen eller inte.

2. Granska handlingarna från din tidigare arbetsgivare

Kontrollera om det finns någon information om COBRA-förmåner efter att din anställning avslutats. I många fall informerar arbetsgivare sina tidigare anställda om försäkringstäckningen genom att skicka information per post efter att personen slutat på företaget. Den utskickade informationen innehåller vanligtvis instruktioner om hur du registrerar dig för försäkringen.

3. Ta reda på om din tidigare arbetsgivare är ett kvalificerat företag

Ett av kraven för COBRA-täckning är att företagets kollektiva sjukvårdsförsäkring omfattar minst 20 anställda under mer än 50 procent av de vanliga arbetsdagarna. Detta gäller både heltids- och deltidsanställda.

4. Gå igenom sjukvårdsförsäkringen som erbjöds av din tidigare arbetsgivare

Alla som fanns med på din sjukvårdsförsäkring är också berättigade att täckas av COBRA. Det innebär att exempelvis make eller maka samt barn normalt sett kan behålla sin täckning.

5. Kontrollera om du kvalificerar dig via en kvalificerande händelse

En så kallad kvalificerande händelse kan bland annat vara att du förlorat ditt jobb, sagt upp dig frivilligt, blivit uppsagd eller fått dina arbetstimmar minskade. När det gäller en make eller maka inkluderar kvalificerande händelser skilsmässa från försäkringstagaren eller dödsfall hos den försäkrade anställdes plan. Om du – eller din partner – uppfyller något av dessa villkor är det mycket troligt att ni omfattas av COBRA.

6. Kontakta COBRA:s försäkringskontor för bekräftelse

Kontakta försäkringskontoret för att få ett definitivt svar på huruvida du omfattas av försäkringen eller inte. De kommer att ställa frågor om din anställningsstatus, var du arbetade samt detaljer om din tidigare sjukvårdsförsäkring och den kvalificerande händelsen.