Vad krävs för COBRA för mindre än 20 anställda ?

År 1986 passerade kongressen Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) , som innebar fortsatt hälsa täckning vid uppsägning eller vissa andra kvalificerade händelser såsom en skilsmässa . COBRA lagen gäller endast för företag som anställer 20 eller fler anställda , och majoriteten av organisationer runt om i landet har färre 20 anställda . Så under de senaste åren , har många stater antagit bestämmelser för att täcka de anställda i företag som sysselsätter två till 19 anställda . Dessa regler som gäller för mindre företag är kända som " mini - COBRA . " Grundläggande COBRA Krav

COBRA täckning är en fortsättning av sjukförsäkring som en arbetsgivare till de anställda , deras makar och underhållsberättigade barn vid anställningens upphörande . För att vara berättigad måste den anställde vara inskrivna i arbetsgivarens grupp hälsoplan dagen före anställningens upphörande och planen måste fortsätta att vara i kraft för de aktiva medarbetarna i organisationen .

Längd på Mini - COBRA täckning av stater

Medan de grundläggande kriterierna för att ta emot COBRA fördelar förblir samma , mini - COBRA regler görs av stater och skiljer sig från stat till stat . I Arkansas , är fortsatt täckning för arbetsgivargruppermed mindre än 20 anställda begränsas till 120 dagar efter avslutad anställning . Å andra sidan , i Kalifornien , är fördelar förlängas med 36 månader . I Georgien måste mini - COBRA täckning pågå i tre månader efter den månad då anställningen upphörde . Illinois, Missouri , Nebraska och Iowa ger nio månader täckning medan Kansas , Kentucky , Maine , Maryland , Massachusetts , Nevada , New Hampshire , New Jersey , New York , North Carolina , Rhode Island , West Virginia och Wisconsin förlänga fortsättning täckning genom mini - COBRA för 18 månader. I Louisiana , måste Mississippi , South Dakota och Wyoming arbetsgivare med 2-19 anställda ge fortsatt täckning för 12 månader . New Mexico , Ohio , Oklahoma , Oregon , South Carolina , Texas , Utah och Vermont ge halvåret fortsatt täckning . Addera Komma Mini - COBRA fördelar

proceduren för att få mini - COBRA fördelar varierar också från land till land . I Arkansas , måste arbetsgivaren begära fortsatt täckning inom 10 dagar efter uppsägning medan i Kalifornien och North Carolina har de en 60 dagars tidsfrist . I Colorado , Florida , Iowa , de anställda har 30 dagar på sig att acceptera fortsatt täckning . I Georgien , för att vara berättigad , en arbetsgivare måste ha inskrivna i gruppen politiken i minst sex månader och i Illinois , borde de ha varit inskrivna i minst tre månader och meddela acceptans inom 10 dagar . I Kentucky och Louisiana , bör arbetsgivare vara inskrivna i tre månader före tidpunkten för uppsägningen måste acceptera täckning inom 31 dagar . I Maine , är valet perioden 31 dagar , medan i Maryland är det 45 dagar . New York ger bara fem dagar för att välja fortsatt täckning efter avslutad anställning .

Stater som inte tillhandahåller Mini - COBRA

Medan de flesta stater har gått någon form av mini - COBRA lagar , inte alla stater kräver arbetsgivare med färre än 20 anställda att utöka fortsättning täckning till anställda vid uppsägning . Från och med april 2011, gör Alabama , Alaska och Delaware inte har några mini - COBRA lagar på plats . Addera