Kan jag Uppdatera COBRA När jag Quit

? I de flesta fall , om du avslutar ditt jobb , har du rätt att stanna kvar som täcks av din tidigare arbetsgivare sjukförsäkring i upp till 18 månader . Kraven för att fortsätta din täckning är tydligt i den federala lagen kallas COBRA . Om du är berättigad till COBRA täckning, är arbetsgivaren skyldig enligt lag att berätta så innan du lämnar . Behörighet

Du har rätt att kräva COBRA täckning när man slutar bara om du faktiskt täcktes av din arbetsgivares sjukförsäkring medan du fortfarande arbetade . Täckt , enligt Department of Labor , innebär att du skriva in sig i arbetsgivarens plan dagen innan din anställning upphört . Om du inte omfattades dagen innan du avslutar , har din arbetsgivare inte kan erbjuda dig COBRA ( även om det finns inget i lagen som hindrar den från att erbjuda dig täckning om man vill ) . Du är också rätt bara för att fortsätta täckning du redan har . Du kan inte välja att byta till en plan med mer generösa förmåner , eller en med en lägre månatlig premie . Och om din make eller barn som inte redan omfattas av planen , kan du inte lägga till dem .

Premiums

Tänk på att om du fortsätter din hälsa - omsorg täckning under COBRA efter att sluta ditt jobb , kommer sannolikt att öka dramatiskt det belopp du betalar in premier . Trots att lagen kan kräva din tidigare arbetsgivare för att hålla dig på företagets hälsoplan innebär att arbetsgivaren inte behöver betala något för din täckning . Arbetsgivarna betalar vanligtvis 70 procent eller mer av sina arbetstagares hälsa försäkringspremier , enligt BLR , ett konsultföretag mänskliga resurser . Men när du går på COBRA , måste du betala full premierna själv , plus så mycket som 2 procent extra för att täcka de administrativa kostnaderna för att hålla dig i planen . Om du inte har råd med de premier , kan du inte fortsätta din täckning .

Skäl för uppsägning

Alla anställda som slutat sin anställning , antingen frivilligt eller ofrivilligt , har rätt att fortsätta sin nuvarande försäkringsskydd enligt COBRA . Det finns dock ett undantag : anställda som lämnar på grund av " grovt tjänstefel . " Lagen gör ingen skillnad mellan anställda som sparkades för tjänstefel och de som fick en ansiktssparandeval mellan att avgå eller sparken för tjänstefel . Om du lämnar ditt jobb under sådana omständigheter , kan din tidigare arbetsgivare utmana din ansökan för COBRA täckning .
Gross Misconduct

lagen inte precisera vad som utgör " grovt tjänstefel ", så det är öppet för tolkning . Den rättsaffärerhemsida Nolo säger definitionen är fortfarande under utveckling som domstolar pröva fall som rör COBRA avslag . I allmänhet , fast , täcker anställda som deltar i olaglig verksamhet , de som skapar en fara för andra, och de som medvetet och flagrant bryter arbetsplats regler . Dåliga resultat i allmänhet inte kvalificerar . Addera