Ett flexibelt spending-konto, ofta förkortat FSA (Flexible Spending Account), kan vara ett effektivt sätt att sänka dina egna sjukvårdskostnader under året. Om din arbetsgivare erbjuder detta konto som en del av ett så kallat cafeteria-plan är det oftast en bra idé att ta tillvara på möjligheten. För att komma igång är det dock viktigt att först känna till de regler som gäller för FSA.
När du bestämmer dig för att delta i en FSA behöver du sätta in pengar på kontot. I början av året eller försäkringsperioden fyller du i ett formulär från din arbetsgivare där du anger hur mycket du vill avsätta från din lön. Arbetsgivaren drar sedan av motsvarande belopp från din ordinarie löneutbetalning. Det kan dessutom finnas ett tak för hur mycket du totalt får sätta in under året – denna gräns justeras normalt varje år.
Du kan vanligtvis använda pengarna på flera olika sätt. Vissa FSA levereras med ett betalkort eller en checkhäfte som du kan använda för att betala sjukvårdsutgifter direkt. Du kan också få ett värdekort med pengar kopplat till kontot. Betalar du istället sjukvårdsutgifter ur egen ficka behöver du skicka in en ansökan om återbetalning från din FSA tillsammans med ett kvitto.
Du får använda pengarna fritt så länge de går till kvalificerade sjukvårdsutgifter. Detta omfattar även kostnader som är nödvändiga för din make eller maka samt dina underhållsberoende. Pengarna kan bland annat användas till egenavgifter vid läkarbesök, självriskbelopp inom försäkringen och receptbelagda läkemedel. Observera att en FSA sedan 2011 inte längre får användas för receptfria läkemedel – det enda undantaget är insulin för diabetiker.
När du bestämmer hur mycket du vill sätta in på din FSA måste du tänka på hur mycket du faktiskt kommer att använda under året. Vid årets slut tas alla pengar som finns kvar på kontot bort. Du förlorar därmed tillgången till beloppet och saldot nollställs. Planera därför noggrant och se till att använda alla resterande medel innan året tar slut.
Det kan vara värt att notera att vissa arbetsgivare erbjuder en övergångsperiod (grace period) på upp till två och en halv månad efter årets slut, eller möjligheten att spara över ett begränsat belopp till nästa år. Kontrollera alltid vilka villkor som gäller för just ditt konto hos din arbetsgivare.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online