Sjukförsäkring är en av de viktigaste tryggheterna för de flesta familjer. Om du drabbas av ett akut medicinskt tillstånd och saknar försäkringsskydd kan vårdkostnaderna snabbt bli svåra att bära, och sjukvårdsräkningarna riskerar att skapa allvarliga ekonomiska problem för hela familjen.
Även om individuell sjukförsäkring finns tillgänglig i alla delstater är den sällan det billigaste alternativet. Därför är det klokt att undersöka om du har rätt till gruppsjukförsäkring via din arbetsgivare. Det innebär att du måste arbeta för en arbetsgivare som erbjuder en gruppförsäkringsplan och uppfylla arbetsgivarens specifika krav – till exempel att du arbetar heltid.
När du ansöker om sjukförsäkring kan du redan ha ett hälsoproblem, vilket kallas för ett befintligt hälsotillstånd (pre-existing condition). Ett sådant tillstånd innebär att du troligen behöver använda din försäkring direkt. En stor fördel med gruppsjukförsäkring är att du kan ansluta dig till planen även om du redan har ett befintligt hälsotillstånd.
Du kan inte nekas gruppsjukförsäkring på grund av din hälsostatus. Det gäller både tidigare och aktuella medicinska tillstånd, genetisk information som skulle kunna tyda på att du kommer att använda vården mer än andra, samt eventuella funktionsnedsättningar. Du kan heller inte avvisas på grund av din vikt eller kroniska sjukdomar som du lider av.
Din behörighet till sjukförsäkring sträcker sig även till dina barn. Barnen omfattas av din försäkringsplan fram till den ålder då de normalt skulle tas bort från policyn. I de flesta fall gäller detta upp till 26 års ålder, men täckningen kan förlängas om ditt barn studerar vid college eller har en psykisk eller fysisk funktionsnedsättning. Så länge ditt barn är beroende av dig för sin omsorg kan barnet i princip stå kvar på din policy på obestämd tid.
En sjukförsäkringsplan förnyas varje år, och samma sak gäller gruppsjukförsäkring. Som medlem i arbetsgivarens gruppplan behöver du dock aldrig oroa dig för att täckningen ska upphöra. Du har garanterat rätt att förnya ditt avtal varje år. Så länge du betalar de förfallna premieerna är du garanterad fortsatt skydd.
Om din sjukförsäkring sägs upp på grund av att du lämnat din arbetsgivare, att din anställningsstatus har ändrats eller att du blivit uppsagd eller permitterad, har du rätt till andra lösningar – bland annat tillfällig sjukförsäkring genom COBRA. COBRA är en så kallad fortsättningsförsäkring som utgör en förlängning av arbetsgivarens gruppplan. Du får samma förmåner som under din tidigare plan, men du måste själv betala hela premien. Betalade din arbetsgivare tidigare en del av premien för dig är hen inte längre skyldig att göra det.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online