Den amerikanska lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985, oftare känd under förkortningen COBRA, införde ett försäkringsalternativ som i dag är allmänt känt under samma namn. Grundidén bakom lagstiftningen var att ge medarbetare som lämnar sin anställning möjligheten att tillfälligt fortsätta köpa sin sjukförsäkring genom den tidigare arbetsgivaren.
COBRA ger avgående medarbetare rätt att behålla samma gruppförsäkring som de hade under sin anställning i upp till 18 månader efter avslutad tjänst. Det ger en viktig övergångsperiod för dem som söker nytt jobb eller väntar på att en ny försäkring ska träda i kraft.
Den största nackdelen med COBRA är att den tidigare anställde själv måste stå för hela kostnaden för försäkringen. Under den aktiva anställningstiden betalar många arbetsgivare en del av premien, men detta bidrag upphör så snart anställningen tar slut.
I vissa situationer kan COBRA-täckningen förlängas utöver de 18 månaderna. Blir en person arbetsoförmögen under de första två månaderna av COBRA-perioden förlängs tiden till 29 månader, både för den försäkrade och dennes berättigade familjemedlemmar. Den som förlorar sin försäkring på grund av en makes död eller en skilsmässa kan få perioden förlängd till hela 36 månader.
Det kan hända att den tidigare anställde får betala något mer för COBRA-försäkringen än vad arbetsgivaren gjorde. Arbetsgivare har nämligen rätt att ta ut 100 procent av försäkringens faktiska kostnad, plus ytterligare 2 procent i administrativa avgifter.
Det finns flera undantag från rätten till COBRA. Medarbetare som avskedas på grund av "grov misskötsamhet" samt anställda i företag med färre än 20 anställda omfattas inte av lagen och behöver därmed inte erbjudas fortsatt försäkring via COBRA. Det är därför alltid klokt att kontrollera vilka villkor som gäller i det enskilda fallet innan anställningen avslutas.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online