Är Löneavdrag detsamma som arbetsgivare HSA Bidrag

? En hälso -sparkonto eller HSA , hjälper arbetsgivare att spara på de höga kostnaderna för försäkring och anställda spara genom att sänka sina månatliga premier . Genom att kombinera en HSA med en hälsoplan hög självrisk , kan arbetarna sänka sina försäkringskostnader och finansiera den högre självrisk med före skatt dollar . Samtidigt kan arbetsgivaren erbjuda att finansiera en del av samma HSA , avlasta den anställde och sänka dessa kostnader ännu mer . Hög självrisk Health Plan

Öppna eller lägga till en HSA , måste du ha en plan vård som är HSA - berättigade . Det innebär att du måste ha en hälsoplan hög självrisk , känd för försäkringsombud och personalrepresentantersom en HDHP . Dessa planer har högre självrisker och lägre månatliga premier än andra planer , och de pengar som investeras i HSA är avsedd delvis för att finansiera de högre initiala kostnader . Du kan kolla med din arbetsgivare för att se till att din plan är berättigad till en HSA .
Arbetsgivare Finansiering

Många arbetsgivare som erbjuder hög självrisk hälsa planer erbjuda för att finansiera en del av självrisken genom att bidra till en HSA på den anställdes räkning . Detta alternativ kan tillåta både arbetsgivaren och arbetsgivaren för att spara pengar . Arbetsgivaren sparar pengar eftersom den HDHP kostar i allmänhet mindre , även när arbetsgivaren finansierade delen av HSA beaktas . Den anställde kan spara pengar också , eftersom de månatliga bidrag kan vara mycket lägre . Arbetsgivaren finansierar vanligtvis HSA genom ett engångsbelopp i början av året , medan den anställde bidrar med före skatt Löneavdrag . Addera före skatt bidrag

som anställd kan du ha möjlighet att bidra till din egen HSA genom löneavdrag . Dessa Löneavdrag kan komma ut på en före skatt grund , vilket sänker din totala skuld skatt och din skatt räkningen också. Anställda som har detta alternativ kan oftast avgöra hur mycket för att bidra till deras HSA fond varje löneperiod , tills de når det bidrag gräns som Internal Revenue Service .

Bidrag gränser

IRS sätter gränser för de belopp som arbetsgivare och arbetstagare kan bidra till HSAs , återbesöka dessa gränser årligen och göra justeringar vid behov . För 2011 den sammanlagda bidrag gräns för en enda HSA är $ 3050 , medan bidraget gränsen för en familj HSA är $ 6150 . Dessa gränser gäller för både arbetsgivare och egenavgifter , så om din arbetsgivare fonder den första $ 2000 i ditt HSA , den mest du kan bidra med skulle vara $ 1050 eller $ 4150 . Addera