När du öppnar ett hälsosparandekonto (HSA) kan du avsätta pengar före beskattning och använda medlen till att betala för receptbelagda läkemedel, glasögon, läkarbesök och andra legitima medicinska utgifter som inte täcks av din sjukförsäkring. Många arbetsgivare erbjuder numera dessa konsumentdrivna planer som ett sätt att sänka kostnaderna och samtidigt ge sina anställda större flexibilitet. För att göra dessa relativt nya planer mer attraktiva finansierar vissa arbetsgivare till och med delar av – eller hela – det årliga HSA-bidraget.
Innan du kan öppna ett hälsosparandekonto, antingen via din arbetsgivare eller på egen hand, måste du först ha en kvalificerad sjukvårdsplan på plats. Alla sjukvårdsplaner kvalificerar sig inte, så det är viktigt att prata med din arbetsgivare eller din försäkringsmäklare om du planerar att öppna och finansiera ett HSA. För att kvalificera sig måste planen du väljer klassas som en plan med hög självrisk, en så kallad HDHP (High Deductible Health Plan). Om din arbetsgivare erbjuder en sådan plan kan företaget avsätta pengar på ett HSA i ditt namn. Även om inte alla arbetsgivare finansierar sina anställdas HSA-planer kan detta vara ett kraftfullt incitament för att få de anställda att välja en oftast betydligt billigare plan med hög självrisk.
Beloppet som arbetsgivaren bidrar med till ett HSA, om något alls, varierar från företag till företag, och det är alltid klokt att läsa det finstilta innan du skriver på. Vissa arbetsgivare finansierar HSA-kontot upp till det maximalt tillåtna bidraget, medan andra sätter in en del av pengarna och förväntar sig att den anställda finansierar resten. Att känna till storleken på arbetsgivarens HSA-bidrag är viktigt, eftersom det direkt påverkar hur mycket du själv får sätta in i planen.
Om din arbetsgivare inte finansierar hela ditt HSA-konto kan du ha möjlighet att lägga in ytterligare pengar genom löneavdrag. Dessa löneavdrag behandlas ungefär på samma sätt som dina 401(k)-bidrag, eftersom pengarna dras av innan lönen beskattas. Det minskar din skattepliktiga inkomst, vilket i sin tur kan sänka din federala skatteskuld eller öka storleken på din återbäring när du lämnar in din årliga deklaration. Du väljer själv hur mycket du vill sätta in, så länge du inte överskrider det maximala bidragstak som IRS har fastställt.
IRS fastställer bidragsgränser som måste följas, och det är viktigt att kontrollera aktuella gränser innan du investerar ytterligare pengar i ett arbetsgivarfinansierat HSA. För 2011 är det maximala belopp som en innehavare av ett hälsosparandekonto kan bidra med till en individuell plan 3 050 dollar. Den som har ett hälsosparandekonto avsett för familjebruk kan bidra med upp till 6 150 dollar. Personer som är 55 år eller äldre får dessutom sätta in ytterligare 1 000 dollar per år på sina individuella eller familjära planer, vilket ger en total bidragsgräns på 4 050 dollar respektive 7 150 dollar. Observera att dessa gränser gäller summan av både den anställdas och arbetsgivarens bidrag – så om din arbetsgivare bidrar till ditt HSA är det viktigt att hålla noggrant reda på beloppen.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online