När du lämnar ditt jobb är hälsoförsäkringen en av de viktigaste frågorna att tänka igenom. Du täcks nämligen inte längre av arbetsgivarens gruppförsäkring. Om du inte omedelbart får ett nytt jobb med försäkringsförmåner, kan försäkra dig via en make eller maka eller gå med i Medicare, står du i praktiken inför två val: att behålla din nuvarande försäkring genom COBRA eller att teckna en individuell sjukförsäkring på egen hand.
COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) är en amerikansk lag som ger dig rätt att behålla samma gruppförsäkring som du hade via arbetsgivaren under en begränsad tid efter att anställningen upphört. Försäkringen är utformad som en övergångslösning som ska underlätta perioden medan du söker nytt jobb. Du kan stanna kvar i COBRA i upp till 18 månader efter att du lämnat din arbetsgivare, innan du måste övergå till en annan försäkringslösning.
Kostnaden är en av de viktigaste faktorerna när du väger en individuell försäkring mot COBRA. Vill du spara pengar kommer du oftast undan billigare med en individuell sjukförsäkring. Anledningen är att arbetsgivaren med COBRA inte längre betalar någon del av din premie, vilket gör att avgiften blir betydligt högre än den du är van vid från din löneavi.
Din framtid efter jobbet spelar också stor roll för beslutet. Fundera noga på vad du faktiskt planerar att göra härnäst. Ska du bli egenföretagare eller starta eget företag kan en individuell sjukförsäkring vara det mest logiska alternativet. Letar du däremot efter ett nytt jobb kan COBRA passa bättre – då behåller du helt enkelt samma försäkring under de månader du är mellan jobben, utan avbrott i skyddet.
I vissa fall kan det visa sig att du inte beviljas individuell sjukförsäkring alls. Har du allvarliga hälsoproblem kan försäkringsbolagen neka dig täckning. Individuella planer innebär ofta hälsoundersökningar och utförliga frågeformulär, medan gruppförsäkringar vanligtvis accepterar dig automatiskt utan några sådana krav. I en sådan situation kan det vara till din fördel att stanna kvar i COBRA och sedan övergå till en ny gruppförsäkring så snart du får ett annat jobb.
Rätt val beror på din ekonomiska situation, dina framtidsplaner och din hälsa. Behöver du en kort övergångslösning med tryggt skydd kan COBRA vara värt det högre priset. Söker du en mer långsiktig och kostnadseffektiv lösning – exempelvis inför ett eget företag – är en individuell sjukförsäkring ofta det smartare alternativet. Jämför alltid villkor, premier och skyddsnivåer noggrant innan du bestämmer dig.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online