En person kan fortsätta att få hälsofördelar i en grupp hälso-plan som COBRA deltagare om hans arbetsgivares grupp hälsoplan är föremål för COBRA och om han var inskriven i planen dagen innan en COBRA " kvalificerat händelse " orsakade förlust av hälsa täckning . Lagen ger föräldrar som föder eller antar ett barn medan en COBRA stödmottagare rätt att lägga barnet som beroende i gruppen hälso-plan , enligt US Department of Labor riktlinjer .
Kvalificerade händelser
för utöva din rätt att delta i COBRA din förlust av täckning måste vara resultatet av en särskild omständighet eller " kvalificerat händelse " som får dig att förlora rätten i grupp hälsoplan . För omfattas anställda sådana händelser inkluderar emot en minskad arbetsschema , pension , avgång eller uppsägning . Andra kvalificerade händelser inkluderar Medicare kvalifikationer , äktenskapsskillnad, hemskillnad och död . Dessutom, om ett barn förlorar " beroende " status , kan han fortsätta täckning enligt planen som en COBRA deltagare . Addera Välja COBRA
Lagen kräver arbetsgivare att ge varje person som är kvalificerad för COBRA minst 60 dagar efter att ha förlorat täckning för att besluta om att fortsätta förmåner som en COBRA deltagare . Varje kvalificerad stödmottagare har en självständig rätt att välja fortsatt täckning . Däremot kan planen låta den täckta anställd eller hennes make att välja COBRA på uppdrag av alla de andra kvalificerade stödmottagare för samma kvalificerande händelsen . En mindre barnets förälder eller vårdnadshavare kan välja COBRA på uppdrag av barnet . Om initialt du säger nej till COBRA täckning du har rätt att ändra dig så länge du gör det före slutet av valperioden .
Identiska fördelar
Grupp sjukförsäkring föremål för COBRA inkludera fördelar för slutenvård och öppen sjukhusvård , läkare och sjukvård , kirurgi och andra stora medicinsk behandling . COBRA Deltagarna har också rätt att förlänga receptbelagt läkemedel , tandvård och förmåner synvård . Lagen ger kvalificerade förmånstagare rätt till hälsofördelar som är identiska med de som finns tillgängliga för andra familjer eller aktiva anställda i koncernen hälsoplan . Förändringar i plan fördelar för aktiva anställda gäller även COBRA deltagare . COBRA förmånstagare har också rätt att göra samma val som inte COBRA planerar medlemmar kan göra under öppna inskrivningperioder, Department of Labor säger riktlinjerna .
Längd Täckning
COBRA kräver arbetsgivarna att förlänga förmåner i 18 månader för en anställd och hennes familj som förlorar täckning efter en uppsägning eller minskad arbetstid . Om en andra kval händelse inträffar eller om någon i familjen blir inaktiverad under inskrivningen som COBRA , har familjen rätt att utöka täckningen ytterligare 18 månader . Makar och minderåriga barn som förlorar täckning på en täckt anställds död , skilsmässa , hemskillnad , rätt att delta i Medicare eller förlust av beroendeställning har rätt att utöka täckningen upp till 36 månader . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom