Sjukförsäkring via arbetsgivaren är en av de mest värdefulla förmånerna en anställning kan erbjuda. För många människor är kostnaden för att teckna en försäkring på egen hand alldeles för hög och helt enkelt inte ett realistiskt alternativ. Samtidigt har den andel av premien som de anställda själva får betala ökat kraftigt under senare år.
Enligt amerikanska Bureau of Labor Statistics måste privata arbetsgivare, per mars 2010, stå för 80 procent av premien för individuella sjukförsäkringsprogram och 70 procent av premien för familjeprogram. Den anställda ansvarar därmed för resterande andel av kostnaden.
Per september 2010 hade anställda i genomsnitt betalat 3 997 dollar årligen i premie för familjeplaner och 899 dollar för individuella planer. Det motsvarar ungefär 30 procent av den totala premiekostnaden, vilket visar att arbetsgivarna fortfarande bär huvuddelen av bördan men att den anställdas andel växer stadigt.
Utvecklingen går snabbt åt fel håll för plånboken: anställdas andel av sjukförsäkringspremierna ökade med 14 procent mellan 2009 och 2010, trots att själva premien endast steg med tre procent. Personalrådgivningsfirman Hewitt Associates bedömde att den anställdas ansvar för premierna skulle fortsätta öka till i genomsnitt 45 procent år 2011.
Trenden är tydlig – en allt större del av kostnaden för sjukförsäkringen flyttas över från arbetsgivare till de anställda. Därför är det klokt att se över helheten vid löneförhandlingar, eftersom den totala ersättningen består av både lön och förmåner. Jämför dessutom olika försäkringsplaner noggrant vid varje öppet inskrivningsfönster, eftersom skillnaderna i premier, självrisk och täckning kan bli betydande över tid.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online