Den amerikanska lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986 – allmänt känd som COBRA – är ett federalt program som gör det möjligt för anställda och deras familjer att tillfälligt behålla sin sjukförsäkring genom arbetsgivaren, även efter att de har lämnat sitt jobb.
Programmet fungerar som en brygga mellan två försäkringar och ger trygghet i en period som ofta präglas av förändring, exempelvis efter en uppsägning eller ett jobbbyte.
Anställda med en COBRA-kvalificerad sjukförsäkring har rätt till fortsatt skydd om de lämnar företaget av någon annan anledning än grovt tjänstefel, eller om en förändring i livssituationen leder till att de förlorar sitt försäkringsskydd. Dessa situationer, så kallade kvalificerande händelser, inkluderar bland annat:
Även vissa livsförändringar, som skilsmässa eller att ett barn slutar studera, kan i vissa fall ge rätt till fortsatt täckning enligt COBRA.
En anställd har minst 60 dagar på sig att välja COBRA-försäkring räknat från den dag hen mottagit ett beslutsbrev från arbetsgivaren. Arbetsgivaren är skyldig att skicka detta brev senast 14 dagar efter att den kvalificerande händelsen inträffat.
Fortsättningsförmånerna enligt COBRA gäller i högst 18 månader. Det finns dock möjlighet att ansöka om förlängd täckning under särskilda omständigheter. En person kan förlora sitt COBRA-skydd om:
Det är dessutom viktigt att komma ihåg att den som väljer COBRA i regel får stå för hela premien själv – inklusive den del som arbetsgivaren tidigare betalade samt en eventuell administrativ avgift. Detta kan göra försäkringen avsevärt dyrare än den var under tiden som anställd, vilket gör det klokt att jämföra kostnaden mot andra alternativ på försäkringsmarknaden.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online