Om en person förlorar sitt jobb ger den federala lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) från 1986 rätt till fortsatt kollektiv sjukförsäkring i upp till 18 månader, förutsatt att företaget har minst 20 anställda. Rhode Islands så kallade mini-COBRA-lag utökar detta skydd till personer som förlorat sitt arbete hos företag med två till 19 anställda.
Den anställda har fortfarande rätt till 18 månaders täckning, men måste själv betala hela premien som försäkringsbolaget tidigare debiterade den tidigare arbetsgivaren. Mini-COBRA omfattar även make/maka, barn och andra familjemedlemmar som stod under den försäkrades täckning.
Ta reda på om din anledning till att lämna företaget – ett så kallat "kvalificerande tillfälle" – gör dig berättigad till mini-COBRA-täckning i Rhode Island. Behöriga tillfällen inkluderar minskade arbetstimmar, skilsmässa samt frivillig eller ofrivillig uppsägning, med undantag för uppsägning på grund av allvarligt tjänstefel.
Kontakta din arbetsgivare om du inte har mottagit ansökningshandlingarna inom 45 dagar efter din sista arbetsdag. Bekräfta din postadress, det kvalificerande tillfället och datumet för uppsägningen så att handlingarna kan skickas till rätt adress.
Fyll i valblanketten och skicka den till försäkringsbolaget. Vanligtvis rör det sig om några få enkla och okomplicerade formulär där du uppger ditt namn, dina familjemedlemmar, arbetsgivarens namn, uppsägningsdatum samt vilka förmåner du önskar behålla, exempelvis sjukvårds-, tandvårds- och synförsäkring.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online