Att få ett barn är en fantastisk upplevelse för de flesta blivande föräldrar, men det innebär också betydande kostnader. En moderskapsförsäkring via arbetsgivaren kan hjälpa till att minska utgifterna i samband med graviditet och förlossning. Även om det finns andra typer av försäkringsskydd – till exempel individuella försäkringar eller statligt stöd – är den kollektiva sjukförsäkring som erbjuds genom arbetsgivaren oftast det bästa alternativet. Du behöver nämligen inte kvalificera dig utifrån din hälsa eller din inkomst, och ditt skydd består så länge arbetsgivaren fortsätter erbjuda försäkringen och du är kvar som anställd.
Graviditetsförmåner ingår normalt i gruppförsäkringar, vilket innebär att du automatiskt är täckt när du blir gravid om du har försäkring via arbetet. Många individuella försäkringar inkluderar däremot inte graviditetsvård från början – du skulle behöva betala en extra premie för att lägga till det som tilläggsdel, förutsatt att försäkringsbolaget överhuvudtaget erbjuder möjligheten.
Om du inte har råd med en individuell försäkring kan du i USA ansöka om graviditetsstöd via Medicaid, men då måste du uppfylla deras inkomstkrav för att beviljas skydd. En stor fördel med kollektiva försäkringar är att de täcker din graviditet även om du redan är gravid när du påbörjar ett nytt jobb. Individuella försäkringar betraktar däremot graviditet som ett redan existerande tillstånd, vilket gör att du normalt inte kan få sjukvårdsskydd under en pågående graviditet.
Att gå igenom en graviditet utan försäkring via arbetet kan bli mycket dyrt. Under graviditeten behöver du gå på regelbundna läkarbesök för att säkerställa att både du och ditt ofödda barn mår bra och för att kunna upptäcka eventuella problem i tid. Läkaren går igenom din hälsa, din fysiska aktivitet och din kost samt tar fram ett besöksschema som blir allt tätare ju närmare förlossningsdatum du kommer.
Graviditetsförmånerna kan täcka kostnaderna för dessa läkarbesök samt laboratorieprover och diagnostik. Med en försäkring via arbetsgivaren behöver du ofta endast betala en liten egenavgift per besök, vilket gör mödravården betydligt mer överkomlig ekonomiskt.
Med moderskapsförsäkring via arbetsgivaren täcks kostnaderna för förlossningen, och beroende på omfattningen av skyddet kan du endast behöva betala en självrisk. De avgifter som är kopplade till själva födelsen ingår vanligtvis – exempelvis läkare och sjuksköterskor, förlossningsrummet, barnrummet samt sjukrumsvistelsen efter att barnet är fött.
Kostnaderna för eventuella komplikationer under förlossningen kan också täckas, inklusive ett akut eller planerat kejsarsnitt. Många försäkringar täcker dessutom vård av barnet om en längre vistelse på neonatalavdelningen krävs på grund av hälsoproblem, liksom barnets första läkarbesök efter födseln.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online