Försäkringsbolag är förbjudna att ställa vissa frågor till dig när de bedömer din behörighet för försäkringsskydd. Dessa frågor liknar de som arbetsgivare olagligt kan ställa vid en anställningsintervju. Men bara för att frågorna är olagliga betyder det inte att försäkringsbolaget aldrig ändå försöker ställa dem. Att hålla sig vaksam och känna till sina rättigheter kan gå långt när det gäller att skydda dig mot diskriminering.
Det är olagligt för ett försäkringsbolag att ställa frågor som syftar till att identifiera din etniska tillhörighet eller hudfärg i syfte att avgöra om du ska beviljas försäkringsskydd. Sådana frågor strider mot Civil Rights Act från 1964, den amerikanska lag om medborgerliga rättigheter som förbjuder diskriminering baserad på dessa kriterier. Även frågor om religion eller trosuppfattning omfattas av samma lagstiftning.
Din sexuella läggning har ingen relevans för huruvida du kvalificerar dig för försäkringsskydd. Det är därför olagligt för ett försäkringsbolag att fråga dig om din sexuella läggning eller att formulera frågor på ett sätt som syftar till att avslöja den. Företag får visserligen ställa frågor om ditt civilstånd, exempelvis i syfte att lägga till en make eller maka till din försäkring, men du är inte skyldig att lämna ut denna information. Det är dessutom olagligt för ett försäkringsbolag att kräva att du bifogar ett fotografi som en del av din ansökan.
Vissa delstater har infört lagstiftning som begränsar försäkringsbolagens möjlighet att formulera frågor på komplicerade eller vilseledande sätt i syfte att kunna neka någon försäkringsskydd. Enligt branschmediet Insurance Journal har det exempelvis sedan 2010 varit olagligt för försäkringsbolag som verkar i Kalifornien att ställa förvirrande eller missvisande frågor – de är istället skyldiga att formulera sina frågor tydligt och koncist. Lagen ger dig även rätten att svara "Jag vet inte" eller "Kan inte minnas" på frågor om din hälsobakgrund, utan att riskera att bli nekad täckning.
Om du misstänker att ett försäkringsbolag ställer otillåtna frågor är det klokt att dokumentera samtalet så noggrant som möjligt. Du kan därefter anmäla händelsen till delstatens försäkringsmyndighet eller motsvarande tillsynsorgan, som granskar ärendet och kan vidta åtgärder mot bolaget. Genom att känna till vilka frågor som är olagliga står du bättre rustad att bemöta diskriminering och säkerställa att din ansökan behandlas korrekt och rättvist.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online