Make Sjukförsäkring Lagar

Sjukförsäkring lagar omfattar rättigheterna för anställda, före detta anställda och deras makar . Dessa lagar kommer att påverka försäkringsskyddet enligt planer grupp hälsa möjliggör fortsatt täckning under tillfälliga omständigheter , sekretess för hälsoinformation och som har tillgång till den , och föreskrifter som utformats för att ge samma täckning för makar utan diskriminering . Cobra Fortsättning Täckning

Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) ger tillfällig fortsättning av grupp täckning för tidigare anställda och deras makar när det annars skulle sägas upp . Denna täckning är oftast dyrare än försäkring för aktiva medarbetare , men mindre än individuell sjukförsäkring . De kvalificerade händelser för makar som omfattas av COBRA inkluderar frivillig eller ofrivillig förlust av den täckta anställdes jobb för andra än uppförande skäl minskade arbetstiden för den anställde , Medicare täckning anställda , skilsmässa eller hemskillnad från anställd , och död anställd . Addera Health Insurance Portability och Accountability Act

Health Insurance Portability och Accountability Act ( HIPAA ) innehåller bestämmelser som täcker enskilda att skydda sina rättigheter för redan existerande täckning . Den förbjuder diskriminering av anställda och deras makar som baseras på hälsofaktorer som tidigare medicinska tillstånd , genetisk information och andra faktorer . Om gruppen hälsa plan tillåter täckning av makarna , och makarna deltar i samma HIPAA skydd som de anställda kommer maken att täckas av HIPAA . Addera Tax Equity for Health Plans Stödmottagare lagen

skatt Eget kapital för Health Plans Förmånstagare lagen skyddar makar från diskriminering genom att eliminera beskattning av förmåner för inhemska partners . Många anställda betalar extra inkomst och arbetsgivaravgifter för en inhemsk partner än en anställd i en liknande situation som har ett annat kön make . Detta lagförslag skulle utesluta arbetsgivare- sjukförsäkring värde för en inhemsk partner från behörig anställds inkomster , tar bördan av arbetsgivare som erbjuder dessa fördelar och måste beräkna de skatter för sig och betala ytterligare löneskatter . Mer än 50 stora företag i USA som har gått med i Business Coalition för skattelättnader Equity stödja denna lag . Addera