Regler för Cobra Health Care

Den konsoliderade Omnibus och Budget Reconciliation Act ( COBRA ) är en tillfällig försäkring program som skapats för dem som nyligen lämnat sina jobb eller avfyrades eller permitterad . Godkänd av den amerikanska kongressen 1986 , ger COBRA arbetstagarna rätt till fortsatt arbetsgivarbaserade täckning för en begränsad tid efter det att anställningen har upphört . Även dyra , är COBRA en omfattande plan som kräver ingen medicinsk emissionsgarantier . Kvalificeringsregler

Någon tidigare försäkrade genom en arbetsgivare som förlorar sitt jobb av någon anledning utom grovt tjänstefel är berättigad till COBRA täckning om hon ansöker inom två månader från arbetslöshet . Till skillnad från individuell sjukförsäkring , har COBRA ingen medicinsk underwriting , vilket innebär att de sökande kan inte förnekas täckning eller nominellt högre och dyrare premier på grund av redan existerande förhållanden . De som förlorar sina föräldrars försäkring på grund av förälderns död eller förlust av barns status är berättigade och nyligen frånskilda eller änkor makar .

Betalningsregler

Arbetsgivare brukar betala procent av sina anställdas arbetsgivarbaserade planer . Även COBRA är arbetsgivarbaserade , skall arbetstagaren betala hela kostnaden för försäkringen . Eftersom det inte finns någon underwriting , de frisk inskrivna betala samma belopp som de med redan existerande villkor . Som av 2010 , COBRA kostnad , i genomsnitt mer än $ 400 per månad , men federala subventioner finns för låg -och medelinkomsttagare människor som förlorat sina jobb mellan 1 september 2008 och 31 maj 2010 . Internal Revenue Service ( IRS ) även tillåter skatteavdrag för sjukvårdskostnader som överstiger 7,5 procent av den justerade bruttoinkomsten .

Varaktighet Regler

COBRA varar upp till 18 månader , men inskrivna kan välja en kortare inskrivningsperiod. Inskrivna kan inte förlänga förbi 18 månader om de blir funktionshindrade under de första 60 dagarna av täckning . För att kvalificera sig för ett funktionshinder förlängning , måste de ge ett officiellt handikapp avgörande från Social Security Administration före utgången av 18 - månadersperioden av täckning .
Uppsägning Regler

exklusive fyra instanser , kan COBRA inte avbryta en försäkringstagarens täckning . Dessa instanser är en registrerare underlåtenhet att betala premier , arbetsgivarens upphörande av gruppen hälsa plan och inskrivning i Medicare eller annan arbetsgivare - baserad grupp plan efter COBRA valet . Addera