Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) är ett tillfälligt försäkringsprogram som skapades för personer som nyligen lämnat sitt arbete, blivit avskedade eller uppsagda. Lagen antogs av den amerikanska kongressen 1986 och ger arbetstagare rätt till fortsatt arbetsgivarbaserad försäkring under en begränsad period efter att anställningen upphört. Även om programmet är dyrt erbjuder COBRA ett heltäckande skydd utan medicinsk prövning.
Alla som tidigare varit försäkrade via sin arbetsgivare och förlorat jobbet av någon annan anledning än grovt tjänstefel har rätt till COBRA-täckning, förutsatt att ansökan görs inom två månader från jobbets upphörande. Till skillnad från individuell sjukvårdsförsäkring krävs ingen medicinsk prövning, vilket innebär att sökande varken kan nekas täckning eller tvingas betala högre premier på grund av redan befintliga hälsotillstånd. Även de som förlorat sin försäkring via en förälder på grund av förälderns död eller upphörd barnstatus omfattas av programmet, liksom nyligen skilda makar samt efterlevande makar.
Arbetsgivare betalar normalt en andel av sina anställdas arbetsgivarbaserade försäkringar. Även om COBRA bygger på arbetsgivarens plan måste arbetstagaren betala hela kostnaden för försäkringen vid fortsatt deltagande. Eftersom ingen medicinsk prövning sker betalar de friskaste deltagarna samma premie som de med befintliga hälsotillstånd. År 2010 kostade COBRA i genomsnitt över 400 dollar per månad, men federala subventioner erbjöds till låg- och medelinkomsttagare som förlorat jobbet mellan den 1 september 2008 och den 31 maj 2010. Skattemyndigheten IRS medger dessutom skatteavdrag för medicinska utgifter som överstiger 7,5 procent av den justerade bruttoinkomsten.
COBRA gäller i upp till 18 månader, men deltagarna kan välja en kortare anslutningsperiod. Tiden kan inte förlängas bortom 18 månader om inte deltagaren blir arbetsoförmögen under de första 60 dagarna av försäkringstiden. För att få en förlängning på grund av funktionsnedsättning måste deltagaren uppvisa ett officiellt beslut om funktionsnedsättning från Social Security Administration innan den 18-månadersperioden löper ut.
Med undantag för ett fåtal situationer kan COBRA inte säga upp en försäkringstagares täckning i förtid. Täckningen upphör om deltagaren underlåter att betala premierna, om arbetsgivaren helt avvecklar gruppförsäkringen, om deltagaren går med i Medicare eller en annan arbetsgivarbaserad gruppplan efter att ha valt COBRA, eller om deltagaren inte längre kvalificerar som förmånstagare under planen.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online