Cobra Krav på en tidigare arbetsgivare

Den federala COBRA lag föreskrivs att de av arbetsgivare-g sjukförsäkring när du upp från ditt jobb . Lagen omfattar alla arbetsgivare med 20 eller fler anställda ; det fanns stora lagändringar som gjorts av lagen amerikanska Återvinning och Reinvestment Tax 2009 , även känd som den stimulans propositionen . Täckt Arbetsgivare

COBRA lag gäller för arbetsgivare ( med 20 eller fler anställda ) som ger gruppen sjukförsäkring till sina anställda . Om arbetsgivaren inte längre upprätthåller grupp hälsa täckning, exempelvis genom konkurs eller omorganisation av företaget , då kravet på att ge COBRA fortsättning täckning upphör.
Notifice till Administratör

arbetsgivaren måste meddela planen administratör inom 30 dagar från den kvalificerande händelsen , vilket kan vara en uppsägning , död den anställde , eller en arbetstidsförkortning till en nivå som diskvalificerar den anställde från grupp - sjukförsäkring .


meddelande till Employee

arbetsgivaren måste också ge meddelande till mottagaren inom 14 dagar efter det meddelande som ges till administratören . Eftersom dessa Meddelande tidsfrister kan leda till en fördröjning mellan uppsägning och utbetalning av den första premien av stödmottagaren , finns det ofta en premie avgift för att täcka försäkring för den tidsperioden .
Val av täckning

försäkringen Mottagaren har 60 dagar på sig att svara på arbetsgivarens varsel och utvalt fortsättning täckning, och 45 dagar efter val täckning för att betala den första premien . En täckt anställd har också rätt att fortsätta täckning för familjemedlemmar , som omfattades under grupp sjukförsäkring tillhandahålls av arbetsgivaren . Dessa familjemedlemmar kan välja fortsättning täckning oberoende av den anställde .

Lagändringar

Genom 2009 års stimulans propositionen , skall arbetsgivaren betala ett bidrag på 65 procent av COBRA premie genom att betala den subventionerade beloppet , då hävda det belopp som en skattelättnad när ansökan med Internal Revenue Service . Detta gäller för alla anställda som ofrivilligt förlorar sina jobb mellan den 1 september 2008 och 31 december , 2009. Subventionen begränsas till nio månader , och successivt fasas ut för anställda som deklarerar minst $ 125.000 ( för enskilda skattebetalare ) eller $ 250.000 ( för gifta skattskyldiga arkivering gemensamt ) och högre. Den stödberättigande perioden för COBRA subvention förlängdes med ett annat lag som antogs år 2010 . Addera