Den federala COBRA-lagen i USA ger arbetstagare rätt till fortsatt arbetsgivarfinansierad sjukförsäkring efter att anställningen har upphört. Lagen omfattar alla arbetsgivare med 20 eller fler anställda. Betydande ändringar av lagen infördes genom American Recovery and Reinvestment Tax Act från 2009, även känd som stimulanslagen.
COBRA-lagen gäller arbetsgivare med 20 eller fler anställda som erbjuder gruppsjukförsäkring till sin personal. Om arbetsgivaren inte längre upprätthåller någon gruppsjukförsäkring – till exempel på grund av konkurs eller omorganisation av företaget – upphör kravet på att erbjuda COBRA-fortsättningsförsäkring.
Arbetsgivaren är skyldig att underrätta planadministratören inom 30 dagar efter den så kallade kvalificerande händelsen. Det kan röra sig om en uppsägning, den anställdes dödsfall eller en minskning av arbetstiden till en nivå som gör att den anställde inte längre kvalificerar för gruppsjukförsäkringen.
Arbetsgivaren måste dessutom informera förmånstagaren inom 14 dagar efter att underrättelsen har lämnats till administratören. Eftersom dessa tidsfrister kan leda till en fördröjning mellan uppsägningen och betalningen av den första premien tillkommer ofta ett premiepåslag som täcker försäkringen under denna övergångsperiod.
Förmånstagaren har 60 dagar på sig att svara på arbetsgivarens underrättelse och välja fortsättningsförsäkring, samt ytterligare 45 dagar efter sitt val att betala den första premien. Den anställda har också rätt att förlänga försäkringsskyddet till familjemedlemmar som var omfattade av arbetsgivarens gruppsjukförsäkring. Dessa familjemedlemmar kan i sin tur välja fortsättningsförsäkring helt oberoende av den anställde.
Genom 2009 års stimulanslag blev arbetsgivare skyldiga att stå för ett bidrag på 65 procent av COBRA-premien. Detta sker genom att arbetsgivaren betalar det subventionerade beloppet och därefter gör avdrag för motsvarande belopp som skattekredit vid deklarationen till Internal Revenue Service (IRS). Bestämmelsen gäller alla anställda som ofrivilligt förlorade sitt jobb mellan den 1 september 2008 och den 31 december 2009. Bidraget är begränsat till nio månader och fasas successivt ut för anställda som deklarerar minst 125 000 dollar (för enskilda skattebetalare) respektive 250 000 dollar (för gifta som deklarerar gemensamt). Berättigandeperioden för COBRA-bidraget förlängdes senare genom ytterligare en lag som antogs 2010.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online