Enligt Small Business Health Insurance Network får över 60 procent av alla amerikaner med sjukvårdsskydd sin försäkring via en arbetsgivarsponsrad gruppförsäkring. Arbetsgivare erbjuder sjukvårdsförmåner för att kunna attrahera och behålla duktiga medarbetare – men försäkringskostnaderna utgör samtidigt en av de största utgifterna för många företag. Enligt EBSCO Publishing kostar ett heltäckande familjeskydd omkring 10 000 dollar per år, vilket nästan motsvarar en hel årsinkomst på minimilön.
Ett Healthcare Reimbursement Account (HRA) är ett konto som godkänts av den amerikanska skattemyndigheten IRS och som ger arbetsgivaren möjlighet att avsätta medel för återbetalning av medicinska kostnader som deltagande anställda har betalat själva. HRA-konton kan sänka kostnaderna för gruppsjukvårdsförsäkringar och förbättra strukturen i arbetsgivarens förmånspaket avsevärt. Eftersom ersättningarna sker före skatt kan arbetsgivaren dessutom minska sina totala sjukvårdskostnader.
En arbetsgivarsponsrad gruppplan är en sjukvårdsförsäkring som betalas helt eller delvis av arbetsgivaren. Vissa företag har råd att stå för 100 procent av de anställdas skydd, medan andra endast betalar en del av premien. Ett effektivt sätt att sänka kostnaderna är att arbetsgivaren betalar en viss andel av försäkringen per person. Traditionellt bidrar företag med 30 till 50 procent av sjukvårdsskyddet – till exempel kan arbetsgivaren stå för hälften av premien medan den anställda betalar den andra hälften.
Ytterligare ett sätt att skära ner på kostnaderna är att aktivera förmånerna först efter en viss anställningstid. Vissa företag erbjuder endast sjukvårdsskydd till anställda som arbetat en bestämd tid, exempelvis 60 eller 90 dagar. Ett annat alternativ är att koppla förmånerna till ett visst antal arbetade timmar. I stället för att starta sjukvårdsförmånerna redan vid anställningsdatum säkerställer företaget på så vis att de investerar i sina mest lojala medarbetare – och sparar pengar samtidigt.
För att hålla nere kostnaderna kan företag erbjuda gruppsjukvård på tillfällig basis i stället för via en traditionell plan. Sjukförsäkring, olycksfalls- och invaliditetsskydd samt syn- och tandvårdsförsäkringar finns alla som tillfälliga lösningar. Tillfälliga försäkringar hjälper till att täcka oväntade sjukdomar, olyckor och utgifter från medicinska räkningar. Sådana planer passar särskilt bra för organisationer eller företag som arbetar projektvis eller anställer säsongsarbetare. Självklart blir skyddet lägre än vid en försäkring med kontinuerlig täckning.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online