Den federala COBRA lag

De flesta amerikaner får sjukförsäkring genom sina arbetsgivare , vilket innebär att en gång utan arbete , kan täckningen vara ett problem . År 1986 passerade kongressen konsoliderade budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Denna lag gör det möjligt för en fortsättning av vård täckning i fall där en mottagare som normalt skulle ha förlorat det . Lagen tillåter endast denna täckning i vissa fall . Grunderna

De grundläggande arbetet i COBRA ge deltagarna möjlighet att fortsätta att få sjukförsäkring på grupp priser efter en händelse som avslutar regelbunden täckning . Arbetsgivaren inte längre bidrar till att täcka , så det kommer att kosta mer, men oftast ännu mindre än om en deltagare sökt enskilda täckning .
Kval Faktorer

Planer som kvalificerar sig till erbjudandet COBRA täckning inkluderar de som omfattade minst 20 anställda i minst 50 procent av arbetsdagar under det föregående året . En deltagare måste ha täckt dagen före kval evenemanget , och detta inkluderar den anställde , make eller underhållsberättigade barn . Barn födda eller antagits under COBRA perioden kvalificerar också . Kvalificerade händelser inkluderar , men är inte begränsade till att sluta eller få sparken från ett jobb ( grovt tjänstefel upphäver detta ) , minskning av timmar , skilsmässa eller separation från täckt anställd och död make eller förälder som fick täckning .


val Täckning

Arbetsgivarna har ansvaret för att meddela förvaltningsadministratörerinom 30 dagar när ett kvalificerat händelse inträffar . I händelse av en skilsmässa eller separation eller förlorat täckning för ett underhållsberättigat barn , måste den kvalificerande mottagaren underrätta förvaltaren inom två månader efter händelsen . När anmälts , har planen administratören två veckor för att underrätta arbetsgivaren eller annan förmånstagare information om hur man börjar täckning . Kvalificerade personer har 60 dagar på sig att välja täckning gång anmälts . När en deltagare väljer täckning , hon har 45 dagar på sig att betala den första premien .
Täckning Längd

I de flesta fall kan en deltagare få sjukförsäkring förmåner enligt denna plan under upp till 18 månader. I vissa fall kan planen omfatta upp till tre år . Ett enskilt företag kan välja att ge täckning längre än COBRA gränser . I vissa fall kan en deltagare förlorar täckning . Exempel på detta är underlåtenhet att betala premier , kvalificerar för Medicare medan under COBRA , anställd annullering av gruppen hälso-plan , med början en sjukförsäkring plan under en ny arbetsgivare som inte begränsar täckning för redan existerande villkor .
Konvertering

Om transportören erbjuder individuella försäkringar , måste den erbjuda denna möjlighet till COBRA deltagare inom sexmånadersperioden före COBRA täckning upphör . Företaget behöver inte göra detta om personen slutar COBRA täckning innan hon når den maximala längden på hennes politik . Addera