Att välja och fakturera rätt primärt försäkringsbolag sparar tid, pengar och onödiga besvär. När båda makarna arbetar och har försäkring via sina arbetsgivare kan det vara svårt att avgöra vilken försäkring som gäller som primär – både för dig själv och eventuellt för dina barn. Situationen blir ännu mer komplicerad om föräldrarna är separerade eller skilda. Som tur är har lagen Employee Retirement Income Security Act (ERISA) fastställt tydliga riktlinjer för detta, inklusive den så kallade "födelsedagsregeln", som används för att avgöra vilken försäkring som är primär när barn är inblandade.
Skicka alla dina sjukvårdskostnader till din personliga sjukförsäkring. Om försäkringen tecknats via din arbetsgivare räknas den automatiskt som din primära försäkring.
Ta reda på vem av er som har födelsedag först i kalenderordning under året – du eller din partner. Den vars födelsedag infaller tidigast på året räknas som primär försäkringstagare för familjens gemensamma försäkring av barnen, oavsett vilket år personen är född. Är ni skilda gäller en annan regel: då skickas fakturan i första hand till den vårdnadshavande förälderns försäkring.
Skicka alltid försäkringsanspråk till en gruppförsäkring först. Grupplaner, till exempel de som erbjuds via arbetsgivare, går före individuella försäkringar samt offentlig trygghetstäckning som Medicaid.
När ingen av de ovanstående reglerna kan tillämpas ska du fakturera dina kostnader till försäkringen med bästa täckning eller lägst egenavgift. På så sätt minimerar du de kostnader du själv får betala.
Genom att följa dessa riktlinjer säkerställer du att anspråk skickas till rätt försäkringsbolag i rätt ordning, vilket minskar risken för avslag, dubbelarbete och försenade ersättningar.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online