Att förlora sitt arbete innebär ofta också att man förlorar rätten till gruppsjukförsäkring via arbetsgivaren. Både myndigheter och försäkringsbolag erbjuder dock lösningar som hjälper arbetslösa att behålla sitt sjukförsäkringsskydd – men många av dessa alternativ kommer med en betydande kostnad.
De flesta som har gruppförsäkring genom sin arbetsgivare skyddas av federala och statliga lagar som förbjuder försäkringsbolag att neka täckning eller överskrida gränserna för premier. På marknaden för privata individuella försäkringar har bolagen däremot större frihet att själva bestämma priser och förmåner, och de kan neka personer med nedsatt hälsa försäkringsskydd.
Lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ger berättigade personer möjlighet att behålla sitt försäkringsskydd i upp till 18 månader efter att anställningen upphört. Förmånerna i en COBRA-plan motsvarar den tidigare gruppförsäkringen, men den försäkrade får själv stå för hela kostnaden för de månatliga premierna. Den federala COBRA-lagen gäller vanligtvis företag med minst 20 anställda, men flera delstater har infört så kallade mini-COBRA-lagar som även omfattar mindre grupper.
Korttidsförsäkringar erbjuder en tillfällig lösning för perioden mellan två jobb. Beroende på försäkringsbolaget varar en korttidsplan mellan sex månader och ett år och ger begränsade förmåner, med fokus på oväntade händelser snarare än redan befintliga hälsotillstånd.
Konverteringsplaner enligt lagen Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) gör det möjligt för berättigade arbetslösa att välja ett skydd med liknande förmåner som den tidigare gruppförsäkringen. Även om HIPAA-lagen hindrar försäkringsbolag från att neka täckning baserat på hälsa eller andra faktorer, är premienivåerna på konverteringsförsäkringar oftast inte reglerade – vilket kan göra dem dyra.
Gifta personer som inte räknar med att få nytt arbete inom snar framtid kan överväga att ansluta sig till makens eller makens försäkringsplan, förutsatt att försäkringsbolaget tillåter det. Detta alternativ innebär att den totala kostnaden för planen ökar, men det är ändå ett billigare alternativ än att teckna en individuell försäkring på egen hand.
Vilket alternativ som passar bäst beror på din ekonomiska situation, din hälsa och hur lång tid du tror att du kommer att vara utan arbete. Jämför alltid kostnader, villkor och skyddsnivåer noggrant innan du fattar beslut, och kontakta vid behov din tidigare arbetsgivare eller försäkringsbolaget för att ta reda på vilka rättigheter du har.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online